Kad ierosinātājs kalpo sevi darba devējam, viņam nepieciešams veikt nosaukumu darbinieku paziņojuma par tās lēmumu pārtraukt darba attiecības ar viņu. Dokumentam vajadzētu dot pusslodzi divas nedēļas pirms paredzētā izbeigšanas dienas. Viens eksemplārs no paziņojuma darbinieks būtu jāliek savu parakstu un datumu to atpakaļ darba devējam, un otrā, lai varētu mājās.
Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem sacerēt pasūtījuma veidlapu T-8. Tas saraksts, ka darbinieks tiek atlaists no darba kombinācijā. Veikt saiti uz darba tiesībām. Iepazīstinātu darbiniekus ar dokumentiem un veikt pienācīgu autentiskuma noteikšanu.
Close personīgā karte plurālistiskā, atzīmējiet to. Kā likums, darbinieks ir tikai nepilna darba laika darba līgumu. Ja cilvēki vēlas, lai formalizētu attiecības un darbgrāmatā, jums vajadzētu veikt ierakstu par atlaišanu no darba pēc tam, kad rakstveidā uzņemšanai pēc laika.
Ja darbinieks ir iekšējs plurālistiskā, pēc pasūtījuma, veikt atbilstošu ierakstu darbgrāmatā. Šajā gadījumā, personīgā karte nav bloķēta, veikts zīme uz atlaišanu.
Ja darbinieks ir ārēja daļa, sniedz viņam no atlaišanas rīkojuma kopiju vai izrakstu no tā, atbilstoši sertificētas. Nodarbinātības ieraksti nodarbinātības un atlaišanu no darba nepilna laika darba devējam ir jāveic galveno darbu. Tāpēc, darbinieks iesniedz dokumentus un personāla amatpersonām veikt atzīmi.