Kā atmest, strādājot nepilnu darba laiku

 Pie atlaišanu laika darbu par to pašu, Jums ir jāpiesakās divas nedēļas pirms atlaišanas. Panākta vienošanās ar darba devēju, jūs nevarat izpildīt nepieciešams 14 dienas. Ir gadījumi, regulētās RF LC, kurā var tikt atlaists bez darba. Piemēram, darba devējam ir jādara, ja jūs nevarat turpināt strādāt, jo uzņemšana, vai gadījumā, ja jūsu pensijas uz pamatdarba vietā, un, ja jūsu boss ir pārkāpis dažus nosacījumus darba līgumu, kas noslēgts ar jums.

Pamatojoties uz LC RF 288. pantu, ja jūsu vietne darbinieku prasījumi attiecībā uz kuru šī veida darbības būs galvenais, tad jūs varat uguns. Darba devējam ir pienākums 2 nedēļu laikā rakstveidā brīdināt jūs par to.

Saskaņā ar Līguma 121., 122. TC RF, jums ir, lai saņemtu samaksu par neizmantoto atvaļinājumu dienu, attiecīgi, nostrādāto laiku. Brīvdienu darba laika darba ņēmēju nedrīkst būt īsāks par 28 kalendāra dienām gadā. Papildus maksājumus par darba devējam ir jāatstāj pēdējo dienu jautājums jums maksa par nostrādāto, bet par kuriem nav samaksāts dienas stundās, kā arī visus savus dokumentus. Attiecībā uz atlaišanas pabalstu, tas netiek izmaksāta nepilna laika. Izņēmums tiek uzskatīts atlaišanu, kas notika sakarā ar sašaurināšanās vai uzņēmuma likvidācijas. Šajos gadījumos, darbiniekam ir tiesības saņemt pabalstu vidējās mēneša algas (no LC RF 178 pants).

Atlaišana no nepilna laika ir sava specifika, pateicoties skatu darba līgumu (tie ir steidzami un uz nenoteiktu laiku). Devējs lemj par atlaišanu darbinieku kombinācijas, būtu jāņem vērā visas šīs funkcijas, lai izvairītos no iespējamām nākotnes darba prasības un domstarpības ar pārvaldes iestādēm.