Galvenais uzdevums galvas - iemācīties motivēt padotos veikt kvalitatīvu darbu. Ne visi strādās tikai par naudu. Daudziem darbiniekiem motivācija ir atšķirīga.
Tas var būt vēlme veidot karjeru un draudzīgas attiecības komandā, ievērošanu kolēģiem un priekšniekiem, nemateriālo veida akcijas. Un par katru vergu izvēlēties savu motivāciju, lai tā darbotos produktīvāk, cik vien iespējams.
Ja vadītājs būs pieeja katram darbiniekam būs iespēja uzzināt savas intereses, komandas vadība būs viegli. Tas nav nepieciešams, lai motivētu visus tikai prēmijas un sodus. Lai gan metode burkānu un stick ir efektīvs vien bagātība nevarēs nokļūt uz darbu visu komandu.
Kompetentas vadības arī vajadzēs likt priekšā padotajiem uzdevumus. Tiem jābūt ne tikai tuvu un skaidra, bet arī saprātīgi. Galu galā, ja cilvēki dara darbu, kas faktiski nevienam vajadzīga, kaut viņa acīs iestāde priekšnieku var klupt.
Sagatavo darba plānu, kas ir patiešām nepieciešama organizācija, paskaidrot katru vergu savu uzdevumu un pakāpeniski kontrolēt to izpildi. Jūs nevarat pat braukt detaļas un sīkumi. Labs vadītājs vienmēr zina, kādā stadijā ir darbs un aizņemts nekā viņa padotie.
Lai veiksmīgi novest obligāti saprast visus smalkumus un nianses darbā. Iestādēm ir jāsaprot, ka, un kāpēc padotajiem. Ja darbinieki saprot, ko jūs kaut nekompetentu, tas var nopietni kaitēt jūsu uzticību.
Un pārliecinieties, lai būtu uzticīgs katram cilvēkam, pat ja tas nav izraisa jūsu patikas. Labs vadītājs vienlīdz attiecas uz visiem jūsu komandā. Ja jūs varat uzzināt visus šos smalkumus, jūs galu galā kļūs labs vadītājs.