Tas, ka laika periodā, kamēr jūs bijāt klāt, jauns darbinieks varētu parādīt sevi kā neaizstājamu izpildītājs. Un jūs, neatkarīgi no jūsu pieredzi un profesionālismu to darīt laikā, kad tas nebija iespējams. Protams, LC RF boss nav tiesības atteikties atgriezties birojā, lai viņš varētu mēģināt to darīt vienā samazinājās sagrābt nogalināt nav pat divi, bet trīs zaķus ar vienu šāvienu. Un jauns darbinieks, lai saglabātu, un jums nav jāatlaiž, un nav problēmas vēlāk ar Darba inspekcijas.
Saskaņā ar likumu, Jums ir pienākums atgriezties un amats, un alga. Neviens būtu šī aizspriedumus. Bet, lai saglabātu un pēc tam, kad nāk uz jūsu vietni, būs izmaiņas personāla. Tieši tāpēc klāsts jūsu pienākumiem var mainīties nedaudz. Un ne uz labo pusi. Šajā kontā devējs var pat izveidot jaunu amata aprakstu. Nu, kāpēc to darīt dēļ labklājības uzņēmuma?
Jūs, protams, nav tiesības atlaist un tik ilgi, cik jūsu bērnam ir trīs gadi. Bet, ja pamanāt, ka jūs mēģināt vienkārši izdzīvot no darba, nekavējoties sazinieties ar darba inspekciju ar sūdzību. Jums pat nav nepieciešams, lai sniegtu pierādījumus par jūsu tiesību pārkāpumiem, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, jums ir neaizskarami.
Bet patiesībā, viss var būt viss un ne tik biedējošu. Tu nāc uz darbu mierīgi, personāla darbiniekiem būs veikt izmaiņas personāla komplektēšanu, jūsu vietnieks dosies mājās, un kolēģiem un priekšniekiem esam priecīgi Jūs iepazīstināt laikā, kas notika laikā jūsu prombūtnes laikā.