Paziņot darba devējam, ka jūs vēlaties, lai izjauktu savu atvaļinājumu vairākās daļās. Tas jādara laikā, kad grafiks brīvdienas par gadu. Jūsu prombūtne nevajadzētu ietekmēt darbu uzņēmumā, lai pārvaldības vajadzībām, lai izlemtu, kurš veiks savus pienākumus šajā periodā. Brīvdienas grafiks parasti pie beigām. Viņš, protams, reizēm labots, bet tas ir labāk bez tā.
Pirmā daļa no divu nedēļu brīvdienās ir jāsniedz jums saskaņā ar grafiku. Gan jums, gan darba devējam vajadzētu zināt par to iepriekš. Tieši šī iemesla dēļ, ka visi darbinieki ir iepazinušies ar grafiku, un piedāvāt to parakstīt. Dažu kategoriju darbiniekiem var piešķirt atvaļinājumu bez grafikas. Tie ietver grūtnieču pirms dekrēta vai pēc atvaļinājuma, lai rūpētos par bērnu, savu vīru un laulātajiem karavīru.
Vienojieties ar savu darba devēju, jūs varat izmantot atlikušās dienas. Tas, ka jūs gatavojas veikt dienu, ņemot vērā atvaļinājuma, ziņo darba devējam rakstveidā 3 dienas. Dažos uzņēmumos, ierobežota mutiska vienošanās, bet nevajag. Kamēr jūs esat prom darbā var notikt kaut kas negaidīts. Tā kā nav jūsu rakstisku paziņojumu, lai pierādītu, ka jums ir šajā dienā nebija, tas būtu neiespējami.
Ir darba ņēmēju kategoriju, kas atstāj var piešķirt saskaņā ar nosacījumiem, kas atšķiras no vispārpieņemtajiem. Piemēram, ja darbinieks strādā bīstamos apstākļos, un tai ir tiesības uz papildu brīvdienu. Viņš vienkārši varētu izmantot brīvdienas kopumā, kā arī daļas. Pirmajā gadījumā pievienots papildu dienām. Sadalot atstāt vienu daļu no tā būtu, kā arī par visām 14 dienām. Pārējā laikā darbinieks izmanto pēc saviem ieskatiem, vienojoties ar darba devēju.
Papildu dienas tiek sniegti, kā strādā nepilngadīgo. Brīvdienas viņiem ir 31 kalendārās dienas. Tomēr tiesības izmantot to daļām Neviens neatņem. Ar šajā gadījumā noteikumi ir tādi paši kā visi pārējie: viena daļa ir 14 dienas, un pārējie - par to pašu. Tas pats attiecas arī uz cilvēkiem ar invaliditāti. Tie atstāj ir 30 dienas, un tas arī var tikt bojāts.
Jums var atsaukt no atvaļinājuma, bet tikai ar jūsu piekrišanu. Pārvaldības pārējā ir dot jums izdevīgā laikā jums vai pievienot uz atstāt nākamajā saimnieciskajā gadā. Opcija ir atlasīta pēc vienošanās. Nepilngadīgie, grūtnieces un daži citi darbinieki, lai izņemtu no atvaļinājuma nevaru, ko arī reglamentē Darba likumu kodekss.