Paturiet prātā, ka dažos gadījumos, piekrišana nav vajadzīga, un personālam jāstrādā virsstundas darba devējs. Piemēram, lai risinātu faktorus, kas radušās sakarā ar katastrofu, incidentu, katastrofu.
Nākamais, jums ir nepieciešams izdot rīkojumu celt strādāt virsstundas. Standartizēta forma administratīvā dokumenta nav, tāpēc, attīstīt to pats. Noteikti norādiet savu vārdu darbinieka, savas pozīcijas, numuru un datumu, kad paziņots, iemeslu nepieciešamībai piesaistīt darbiniekus, un grafiku (ja piemērojams).
Pēc tam, kad darbs nav veikts vienmēr nolika pulksteni laika uzskaites, pamatojoties uz kuru aprēķina algas. To aprēķina, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu. Ja darbiniekam bija jāstrādā vairāk nekā divas stundas dienā, tad jums ir nepieciešams, lai aprēķinātu algu pusotru, ja vairāk nekā divas - dubultā.
Saskaņā ar Darba likumu, darba devējs nav tiesīgs celt darbinieku strādāt virsstundas, 4 pulksten divas dienas pēc kārtas. Jūs arī nevar iziet ikgadējo ierobežojumu virsstundām, kas ir vienāda ar 120 stundām.
Ir kategorija darbinieku, kas nevar būt iesaistīt pārsniedz, tie ietver:
- Grūtniecēm;
- Nepilngadīgo darbinieki;
- Personas ar invaliditāti;
- Cilvēki, kas strādā uz mācekļa līguma.