Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu

 Saskaņā ar likumu, darba devējs (terminoloģijā pārstāvju sociālās apdrošināšanas - apdrošinātā persona) ir jāmaksā pirmās trīs dienas no darbiniekam ir slimības atvaļinājumā. Ja veselība nav atļauts sākt darbu ilgāk, un tas tiek apstiprināts ar slimnīcas lapas noteiktā formā, pārējā summas dēļ pārskaita teritoriālo filiālē uzņēmuma sociālās apdrošināšanas fonda saņēmusi nepieciešamos dokumentus.

Vieglākais veids, kā patstāvīgi aprēķināt summu, kas pienākas darbiniekam, ja viņš strādā vienā vietā uz diviem vai vairāk gadiem, un nebija vairs nav darba attiecības. Tam pievieno visu savu oficiālo ienākumu par diviem gadiem, pirms ieiešanas slimnīcā. Ja darba un, attiecīgi, apdrošināšanas pieredze bija pārtraukums, peļņa visiem sava laika vienkārši pazūd. Tad saņemt summu dala ar 730 - skaitu darba dienu divos gados. Rezultāts šajā aritmētiskās operācijas - no dienas vidējā algas summa uz diviem gadiem.

Jāpatur prātā, ka maksimālā summa, kas tiek veikti, lai aprēķinu -. 415000 rubļu gadā. Tātad, ja kopējie ienākumi darbinieka divus gadus ir pārsniedzis 830,000. Rubļu, viņš bija paredzēts dienas vidējo izpeļņu ar ātrumu 830 tūkstoši. Sadalījums pa 730.

Ja darbinieks agrāk, pirms došanās uz slimnīcu divi gadi, lai mainītu savu darba vietu, pamatojoties uz saviem ienākumiem uz visiem darba devējiem, ar kuriem viņš bija tajā laikā bija darba attiecībās, un kas padarīja viņu piešķīrumi FSS. Ja viņš arī ir darba attiecībās ar vairākiem darba devējiem, pamatojoties uz tās dienas vidējo izpeļņu katru no tiem un saņemt naudas aizdevumu, kas tai var jebkurā no pašreizējiem darbiem pēc jūsu izvēles. Ja šis ierobežojums tiek piemērots arī - līdz 415,000 Rub.. gadā.

Īpašs gadījums - aprēķins dienas vidējo izpeļņu, pamatojoties uz minimālo algu (SMIC). Lai to izdarītu, ir svarīgi to mēnesi, kurā darbinieks ņēma slimos, summa minimālās algas reizina ar 24 un dala ar 730.

Apmērā maksājumu ietekmē arī apdrošināšanas stāžu no darbinieka. Ja tas ir mazāks nekā pusgadu, ir paļauties uz ne vairāk kā vienu minimālo algu. Ar garumu no sešiem mēnešiem līdz 5 gadiem FSS atmaksās 60% no maksājamās summas darbiniekam no pieciem līdz astoņiem gadiem - 80%, un astoņi vai vairāk - visu summu.

Likums neaizliedz darba devējam un pilnībā kompensēt darbiniekam viņa algu par kavētajām darba dienām slimības dēļ. Bet visi atšķirība starp viņu un uzlika tos viņam būtu segšanai no kredītiestādes pašu kapitāla.

Saņemt atlīdzību no FSS, mums ir arī nodot tās teritoriālajām departamenta dokumentus ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no dienas, kad darbinieks uz slimnīcu.