Ir cilvēki, kuri domā, ka viņu liels darbs paveikts precīzi laikā, runā pats par sevi. Tie ir slikti kļūdās. Fakts ir tāds, ka lielos kolektīvos galvas tikai vienu reizi interese darbā katram darbiniekam. Viņš redz visu apjomu kopumā, un, labākajā gadījumā, var pārbaudīt tādu pienākumu pildīšanu, kādu no viņa padotajiem. Bet parasti, procedūra ir atšķirīgs. Visvairāk izveicīgais un proaktīvu darbinieki, kas pastāvīgi ieslēgtu priekšpusē boss un cildināt tās tikumi, izpaužas palielināt un liels bonuss, un visu pārējo no tā vienkārši nav atcerēties.
Līdz ar to secinājums - jums ir nepieciešams, lai reklamētu savu darbu. Kā? Tas ir ļoti vienkārši, lai sāktu ar, uzzināt, kā uzvesties sapulcēs un Orientācija sanāksmē. Ja nav nekas neparasts, lai jūs šoreiz - visgarlaicīgākā un bezjēdzīga, pārskatīt savu viedokli. Ieteikt kaut ko jaunu, iesaistīties diskusijās, pārvietot idejas un dalīties ar jūsu domas. Kopumā, ļaujiet boss ievērosiet, ka jums ir vienalga, un jūs vēlaties, lai sasniegtu kaut ko saistībā ar viņa uzņēmumu. Protams, pārspīlēt to šeit, pārāk slikti. Ja mēs nolemsim runāt, runāt par lietu. Tenkas, tikai lai parādītu off, jums nav izveidot ļoti labvēlīgu iespaidu.
Nereti gadās, ka, ņemot ļoti zemu pozīciju, jums ir veikt visu darbu ar vadītāju. Tas pats, savukārt, var viegli uzurpēt visus savus pakalpojumus, dodot viņiem direktoram par to pašu. Protams, šādā situācijā ir ļoti grūti kaut ko darīt. Bet, ja jūs lietojat ar režisoru iniciatīvu, viņš būs paziņojums jūsu vienaldzīgu attieksmi pret darbu un agrāk vai vēlāk būs pievērst uzmanību tieši jums. Ļoti laba iespēja parādīt sevi, veikt darbu, ka neviens no maniem kolēģiem nevēlas veikt, jo tā sarežģītības vai bēdīgi flops. Protams, tas jādara pēc rūpīgas izvērtēšanas un tikai tad, ja jūs patiešām ticat panākumiem. Lai galva nevarēja piešķirt jūsu darbu pats, labāk veikt iniciatīvu sanāksmē vai boss tieši. Tad, ja jūsu panākumus, jūs iegūsiet jaunu statusu. Ticiet man, darbinieki, kas spēj gūt labumu no neveiksmīgā projekta vadība novērtē un virzīties uz priekšu ātrāk.
Pateikt boss tikai labas ziņas. Kā ražīgs, kā izklausās, bet tā darbojas. Ikviens zina, ko viņi dara ar kurjers celt sliktas ziņas, šeit un atstāt to kādam citam. Un labākais ziņu un spīdīgs labāk informēt direktoru personīgi, un tas nav svarīgi, tas ir jūsu kredītkartes vai vienkārši uzņēmuma panākumus. Ja jums nāk labas ziņas, boss jūs aizvedīs pozitīvāk.
Galvenais ir nevis pārspīlēt to ar pašreklāmai. Izdarīt pareizi un zina pasākumu. Cilvēki izpalīdzīgi fawning un pastāvīgi veikt komplimentus eļļu, pirmais ietilpst nepatiku iestāžu, jo ļoti ātri sāk kairināt. Esiet drosmīgs un būt pašam, bet nav iet pārāk tālu. Tikai šajā gadījumā jūs saņemsiet uzmanību boss un jāprot pareizi izmantot šo kontu.