Uzņēmuma vadītājs ir tiesīgs tikai lūgt darbiniekus veikt darbu, ja tas bija nepieciešams, lai veiktu pēdējo minūšu skriešanās darbu.
Tādā gadījumā, ja tur bija farss, mazhrnye apstākļi saistīti ar seku likvidāciju, rūpniecisko avāriju, dabas katastrofu, novērstu iznīcināšanu un bojāšanu īpašumu uzņēmumu, uc, rakstiska piekrišana nav nepieciešama, bet rīkojumu izdara jebkurā gadījumā.
Attiecībā uz prognozi, sagatavot vēstuli, kura adresēta vadītājs uzņēmumā, kas parāda pamatojumu izejas darbinieku brīvdienu darba vietā. Pievienot sarakstu ar tiem darbiniekiem, kas nepieciešams, lai dotos uz darbu. Pēc vienošanās atmiņa Uzņēmuma vadītājs, sagatavo rakstisku paziņojumu darbiniekiem. Šajos paziņojumos pārliecinieties, lai norādītu, kā viņu darbs tiks kompensēta. Tas var būt papildu brīvdiena vai divkāršot dienas likmi vai algu.
Ja jūsu uzņēmums ir arodbiedrību vai jebkuru citu pārstāvniecību darbinieku, kuri piekrituši ar viņu nepieciešamību piesaistīt darbiniekus strādāt nedēļas nogalē vai brīvdienās.
Ņemiet vērā, ka šādi darbi iesaista likums aizliedz grūtnieces, pusaudžiem līdz 18 gadu vecumam. Noteiktas darba ņēmēju (invalīdiem, mātēm ar maziem bērniem) kategorijām ir tiesības atteikt, lai paziņojuma darbu.
Paziņo un jāsaņem rakstveida piekrišana darba ņēmēju. Izstrādā projektu pasūtījumu jebkurā formā. Tas palīdzēs jums saglabāt visus formalitātes, kas nepieciešamas, lai nepārkāptu darba likumus.