Brīvdienas mazuļi darbinieki nevar būt īsāks par 31 kalendāra dienām (no LC RF 267 pants), no kurām 14 dienas veido nedalāmu daļu, pārējās dienas darbiniekam ir tiesības saņemt daļu, vai vismaz katru nedēļu, lai vienu dienu rēķina atvaļinājumā līdz tā izmanto viss vajadzīgs dienas. Brīvdienu atspējots ir 30 dienas (no Federālais likums Nr.183 23. pants), 14 dienas - nedalāma, atlikušo dienu var dalīt. Brīvdienu ārsti, pedagogi, ir 42-56 kalendārās dienas (valdības rezolūcija skaits 1052), no šīm 14 dienām - nedalāma, atlikušo dienu var dalīt.
Ja jūs galvu brīdināja, ka otrā daļa atvaļinājuma būs ņemot daļas, katra daļa no pienākuma turpināt sarunas. Lai to izdarītu, jums ir jāiesniedz rakstisks pieteikums ne vēlāk kā vienu nedēļu pirms brīvdienām, ko vēlaties saņemt pa neizmantoto atvaļinājumu. Apgalvojums vadītājs ir likt savu rezolūciju. Bez rakstiska paziņojuma ar iegūto parakstu jums nav tiesību atstāt darba vietu un doties atvaļinājumā. Tas tiks uzskatīts kavējums, vai ka patiesībā atpūtas dienas ir jūsu juridiskā brīvdienu.
Jums nav tiesības atteikties piešķirt atvaļinājumu un dienas sadalīta, nodrošinot atvaļinājuma grafiku ir, ja jums pieder kategorijai nepilngadīgo darbinieku, ja esat grūtniece vai ja Jums ir laulātais grūtnieces. Visu pārējo kategoriju darbinieku saņem atvaļinājuma grafiku, nevis izmantojot dienas pēc vienošanās ar vadību.
Uzņēmuma vadītājam ir tiesības atteikties piešķirt brīvdienas sakarā ar operatīvām vajadzībām vai ārkārtas situācijās uzņēmumā, kas ietver arī neveiksmes pasūtījumus piegādātājiem, kas draud finanšu zaudējumiem.