Skatīt sarakstu pienākumus. Katram uzņēmumam ir apstiprinājusi uzskaitīti uzdevumi katram darbiniekam noteikts darba līgumā. Vairumā gadījumu, šāds līgums ir noslēgts ar darbinieku, pēc pārbaudes laika. Skaidrs zināšanas un ievērošanu pienākumiem uzrakstīti ļauj izveidot stabilas attiecības ar uzņēmuma vadību.
Uzziniet, kāda veida līderis jūs izmantojat. Saskaņā ar oficiālo hierarhiju, darbiniekam ir jāpielāgojas boss, nevis otrādi, tāpēc jums vajadzētu saprast savas prasības. Viņš rūpīgi? Tātad, lai sniegtu viņam visvairāk detalizētu ziņojumu. Viņš ir amatieru vai risināt globālās problēmas, nevis nonākšana informāciju? Tad mēģiniet mest viņam kādu labu ideju nedēļā, pat ja tas būs viņu trūkumiem. Mēģiniet analizēt stiprās un vājās puses vadītājs. Tādā veidā jūs varat izvairīties no kairinājumu no viņa puses un iegūt pozitīvu vērtējumu par savu rīcību.
Izmantojiet nepilnības viņa galvu. Varbūt jūsu priekšnieka vājums slēpjas darbu, ko viņš nav iesaistīta kāda iemesla dēļ. Varbūt tāpēc, ka trūkst informācijas, finansiālas problēmas vai pārmērīgu nodarbinātību. Ne perechte galvu, un piedāvāt savu palīdzību. Šāda rīcība var ne tikai uzlabot attiecības, bet izrādīt iniciatīvu, jāatzīmē acīs viņa priekšnieki.
Organizējiet savu darbplūsmu. Kad vadītājs būs aicinu jūs, lai sāktu jaunu darbu, veikt pilnu sarakstu ar darbiem, kas pieņemti izpildei ar norādi termiņa piegādes. Tas dos iespēju noskaidrot argumentus, ka jūs būtu priecīgi, lai īstenotu jauno uzdevumu, ja izpilde vecās kārtības, tiks atlikta uz kādu laiku.
Regulāri tiekas ar priekšnieka. Tas nav svarīgi, vai boss jums zvana vai nē, vienkārši uzņemties iniciatīvu. Periodiski lūgt viņa auditoriju, iesniegt ziņojumus par savu darbu. Runāt par grūtībām, kas jums ir radušās problēmas risināšanā, un kāda izeja jums atrast beigās.
Atcerieties, ierakstu, ņem vērā minēto galvas, un jūs noteikti izdosies.