Uzstāj, ka darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku. Lai gan praksē daudzi darba devēji cenšas noslēgt uz noteiktu laiku noslēgto līgumu, ir, ar likumu viņiem ir tiesības uz to tikai paredzēti Darba kodeksa (LC RF) 59. pantā paredzētajos gadījumos. Jo īpaši tas ir iespējams, ja darbs ir sezonas vai pagaidu, kas saistīti ar prakses un apmācību, tiek noalgots, lai aizstātu pagaidu prombūtnē darbinieku un dažos citos gadījumos.
Arī LC RF izveido termiņa darba līgums ir, ja ir panākta vienošanās, un darba devējs un darbinieks. Ja Jums ir piesakoties darbā jums tiks piedāvāta šī iespēja, paturiet prātā, ka uz noteiktu laiku Darba līgums pasliktinātu savu pozīciju, ka tad, kad laiks ir pagājis, jūs atkal būt stāvoklī bezdarbnieku. Tajā pašā laikā par izbeigšanu darba līgumu uz nenoteiktu nepieciešams labs iemesls.
Dažreiz, nevis darba līguma, darba devējs piedāvā ievadīt civildienesta līgumu vai darbu. Lai gan jūs nevar piespiest, lai iegūtu statusu, individuālais komersants. Tas tiek darīts, lai samazinātu nodokļu slogu darba devējam un pretrunā ar likumu. Turklāt, tas pārkāpj jūsu tiesības, jo līgums tiek noteikts tā, ka jūs varat jebkurā brīdī būt bez darba.
Cieši iepazinies ar noteikumiem darba līgumā. Piezīme lielumu algas. Ja tas ir mazāks par summu, uz kuru jūs vienošanās ar darba devēju, tas nozīmē, ka daļa no tās plāno maksāt "aploksnē". Jums, tas nav labākais risinājums attiecībā uz turpmāko pensiju. Pārrunājiet to ar savu darba devēju, mēģināt viņu pārliecināt, lai nodrošinātu, ka visa alga bija "balts".
Noslēgumā darba līguma ir jāiesniedz darba apraksts. Pēc iepazīšanās ar savu nepieciešamību parakstīt.
Ar darbiniekiem, kuru pienākumos būs lietas un nauda (tas pārdevējiem, kasieriem, noliktavas pārziņi, uc) ir papildu vienošanās par atbildību.