Senos laikos cilvēki ir izglītoti, dabūja darbu, iegūt vajadzīgās prasmes, un ka tie varētu ilgt visu dzīvi. No šodienas, pamatizglītība - tas ir tikai pamats profesionālajai karjerai. Esošās prasmes un pieredzi darbā var būt nepietiekama.
Pirms galīgo izvēli darbinieka, daži uzņēmumi veikt dažas analīzes, lai noteiktu kvalifikācijas darbinieku. Šie testi palīdzētu identificēt un testa pienākums pildīt pienākumus cilvēka kvalitātē. Lai noteiktu darba ņēmēja prasmju kopumu un pārbaudes laiku, par kuru personai ir jāpierāda sevi darbā. Piemēram, pirms oficiālās nodarbinātības darbiniekam ir jāstrādā divas nedēļas uzņēmumā kā praktikantam.
Bet darba devējs var saskarties dažas problēmas procesā atlases jauno darbinieku. Piemēram, personāla amatpersonas vienkārši nevar novērtēt prasmju līmeni personai, kas piesakās amatam galvenais grāmatvedis, jo viņiem nav pietiekamas zināšanas šajā jomā. Šajā gadījumā, ir daži nopelni piesaistīt trešās puses ekspertu veiktu testēšanu kandidāta. Bieži vien šie pakalpojumi tiek sniegti, un darbā iekārtošanas aģentūras.
Atsaucoties uz revidētā uzņēmuma, darba devējs būs pārliecināti, ka kandidāts ir visas nepieciešamās prasmes un iemaņas, tas būs tikai pārbaudīt motivācijas struktūru personības, kas nosaka to, vai kandidāts strādāt šajā uzņēmumā un kā, ja viņš bija ieinteresēts ilgtermiņa sadarbību.
Tādējādi definīcija prasmes, jums ir nepieciešams uzsvērt, izvēloties kandidātu, bet nav zaudēt motivāciju, kamēr vienam pretendentam. Pat tad, ja personai nav šobrīd nepieciešamās prasmes, motivāciju ar nosacījumu, ka viņš var ātri iemācīties visu nepieciešamo.