Tiesības atstāt pie darbiniekam parādās pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba pieredzi. Tas nozīmē, ka atvaļinājums tiek piešķirts iepriekš.
Lai noteiktu maksājumu summu, jums ir nepieciešams, lai aprēķinātu nostāju atvaļinājuma dienu skaitu. Lai to izdarītu, aprēķināt darba stāžu. Saskaitīt visas dienas, kad jums bija klāt darba vietā; cieņu kavējumi (gadījumā nemaksāšanu algas, medicīniskās pārbaudes); atstāt bez samaksas, proti, bez samaksas, bet tikai tad, ja tās kopējais apjoms nepārsniedz 14 dienas.
Mēneši, kurā jums ir strādājuši mazāk nekā 15 dienām, izslēgt no pieredzes. Citi uzskata, kā viens vesels.
Tagad aprēķināt pozīciju atvaļinājuma dienu skaitu. Lai to izdarītu, vispirms aprēķināt cik dienas jūs nodot vienu kalendāro mēnesi. Sadaliet dienu skaitu atvaļinājumā (28) uz vienu kalendāro gadu (12), jūs saņemsiet 2, 33 dienas mēnesī. Šis skaitlis, reizina ar mēnešu skaitu nostrādāto.
Nākamais, noteikt atlīdzības apmēru par norēķinu periodā. Reizes visu maksājumu, kas tika ieturēts IIN. Lai aprēķinātu vidējo algu, aprēķinot atvaļinājuma, izmantojiet indeksu vidējo dienu skaitu mēnesī, kas ir vienāds ar 29, 4.
Visas algas izdalot ar mēnešu skaitu nostrādāto un 29., 4. Iegūtais skaitlis būs mēneša vidējā darba samaksa.
Tagad aprēķināt atvaļinājuma laiku, lai šis atbilstošu skaitu atvaļinājuma dienu, reizina ar mēneša vidējo izpeļņu.
Atcerieties, ka svētki ir jāsamaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms svētkiem.