Izdara atzīmi uz "pamatojums izbeigšanu (izbeigšanu) no darba līguma (atlaišanu)," saskaņā ar to, kā konkrēti iemesls atlaišanai formulējusi esošajiem tiesību aktiem Krievijas Federācijas. Turklāt, nodrošina saiti uz rakstu. Rindā "dokumenta numurs un datums" izvēlēties, pamatojoties uz dokumentu, kas sastādīts rīkojums par atlaišanu. Jums ir nepieciešams ievadīt savu numuru un datumu. Tas var būt paziņojums par darbinieku piezīmi, medicīniskā izziņa vai pavēsti, lai darbā pieņemšanas birojā, kā arī citi dokumenti.
Novietojiet apakšā direktora un darbinieka parakstu parakstu, norādot savu iepazīšanos ar šā rīkojuma.
Padarīt pielikumu dokumenta, kas apliecina, ka nav materiālo prasības pret darba ņēmēju, lai, ja tas ir finansiāli atbildīga persona. Pretējā gadījumā, piemēram, ja darba devējs nav pārliecības, ka nākotnē notiks krājumu neatklāja trūkumu, ko veido, izmantojot vaina atlaist darbiniekus, darba devējam ir tiesības pārsūdzēt tiesā viena gada laikā, saskaņā ar h. 2, Art. 392 TC RF.
Pievienot uz atlaišanu atzinuma arodbiedrību ķermeni kārtībā, ja iniciators atlaišanu bija organizācija.
Veikt ierakstus darbinieka personīgo karti savā personīgajā kontā un darbgrāmatā. Veikt maksājumus darbiniekam. Dodiet izbeigts kopiju atlaišanas, darba grāmatas un darba samaksas aprēķinā kārtībā.