Brīvdienu aprēķina kalendārajās dienās, gadījumā, ja svētku iekrīt brīvajā laikā, tas nav iekļauts tās sastāvā un netiek samaksāts. Piemēram, darbinieks nosūtīti atvaļinājumā no 1. novembra. Saskaņā ar Krievijas likumu, 4. novembrī, tiek uzskatīts brīvdienu. Tādējādi, atvaļinājuma ilgums tiek pagarināts par vienu dienu. Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pieredzi.
Saskaņā ar Darba kodeksa, proti, 121. pants, jo darbā pieredze ietver:
- Dienas, kad darbinieks ir faktiski atrodas darba vietā;
- Atstāj bez samaksas, bet tikai tad, ja tā nepārsniedz 14 dienas, un;
- Dienas piespiedu slinkums, piemēram, gadījumā, ja maksājumu kavējumiem algu;
- Brīvdienās un svētku dienās.
Tādā gadījumā, ja kopējais dienu skaits mēnesī ir lielāks par 15 dienām - mēnesis tiek uzskatīts par pilnīgu. Tomēr, ja tas tiek izslēgts no darba stāža.
Tad jums ir nepieciešams, lai noteiktu, cik pozīciju atvaļinājuma dienām par viena mēneša darba. Lai to izdarītu, 28 dienas (ielieciet to atvaļinājuma dienu skaitu) izdalot ar 12 mēnešiem (kalendārajā gadā), iegūt 2. numurs, 33 dienas. Tas ir dienu skaits darbiniekam ir nepieciešama viena darba mēnesī. Tagad, 2, 33 dienas, reizina ar mēnešu skaitu nostrādāto. Iegūtais skaitlis ir garums brīvdienām.
Tādā gadījumā, ja darbinieks tiek pārcelts uz nepilna laika darbu, piemēram, sakarā ar grūtniecību, laiks tiek skaitīts kā pilnīga un pieņemts kā viens. Šis nosacījums attiecas arī uz nepilngadīgo darbiniekiem un aprūpētājiem, kam ir apgādājams bērns līdz 14 gadu vecumam.