Aizvērt cilvēki kritizē parasti, jo viņi vēlas redzēt savu progresu, piemēram, to, ko viņi nav izdevies sasniegt to pašu. Tam vajadzētu mudināt jums jādara, lai lielu sasniegumu, jo cilvēki tuvu novēlēt jums nekas, bet laba.
Ja jūs kritizēt boss, atcerieties, ka tā ir daļa no viņu pienākumiem. Viņam ir jānodrošina, ka viņa padotajiem nav atpūsties darbā un mēģināja strādāt vēl labāk. Klausīties to, ko viņš tev saka, un, lūdzu, ņemiet vērā. Protams, ir slikti priekšniekiem kas kritizē nav gadījums, un nav pret to kā faktu.
Nepieciešams, lai uzzinātu, kā lietot kritiku. Ne tikai uzklausīt komentārus un ņemt tos pie sirds, un mēģināt saprast, kāpēc jūs bieži saka vētraina vārdus.
Parasti kritizēt cilvēkus, kuriem patīk kritizēt citus. Domāju, ka varbūt tu esi pārāk picky ar cilvēkiem ap jums? Varbūt tas ir nepieciešams, lai saprastu, ka cilvēki var dot jums komentārus, atbildot uz jūsu vārdiem? Būt uzticīgs to apkārtni, atcerieties, ka tie visi ir to trūkumi, un, visticamāk, jūs redzēsiet pozitīvus rezultātus.
Ja kritika nav konstruktīva (piemēram, jūs runāt par lietām, kas jūs nevarat mainīt), jums būs nepieciešams, lai atbildētu uz reiz tā, ka kritizē saprata, ka viņš kļūdījās. Tas nav nepieciešams, lai atbildētu uz strauji, vienkārši mierīgi izskaidrot situāciju, vai arī ja jūs neuzskatu par nepieciešamu, lai man pateikt, ka tas attiecas tikai uz jums personīgi, un jūs nevēlaties iejaukties jūsu personīgo telpā citiem.
Mēģiniet atbildēt uz kritiku pozitīvi. Jūs varat uzzināt daudz noderīgas informācijas. Ir nepieciešams, lai uzzinātu, kā pieņemt kritiku, un jūs varat saņemt labāku.