Bieži izraisa konflikti ar priekšniekiem ir personas patīk un nepatīk vadību. Un kā sekas - veicināt karjeras kāpnēm būs atkarīga no spējas cilvēka uzlabot attiecības ar priekšnieku.
Ja darbinieks atļauj sevi sabiedrības kritiku par iestāžu, tas ir gandrīz ilgs laiks, viņš stāsies viņa vietā. Uzticēšanās un simpātijas no iestādēm - viens no stūrakmeņiem jebkuras karjeras. Lai uzvarētu viņiem vairāk, ir nepieciešams ievērot dažus vienkāršus noteikumus.
Pirmkārt, strīds nekad nevajadzētu paaugstināt savu balsi, kā avots, atbildot uz to pašu. Un tā vietā, lai apspriestu uzņēmējdarbības problēmas kļūst triviāls ķilda. Tā nosaka toni komunikācijas boss, tāpēc tas ir labākais, lai klausītos klusumā boss. Un tikai pēc tam izteikt savu viedokli.
Otrkārt, ja ir konflikts ar iestādēm, nav nepieciešams, lai noskaidrotu, vai viņa padotie. Lai apspriestu līderiem padotajiem vajadzētu būt tabu.
Treškārt, nav jāuzliek vadību. Tas ir tiešie pienākumi katram jāizpilda sevi. Un mums ir jābūt gataviem, lai nodrošinātu, ka, ja veiksmīgi, uzvarot lauri dosies tikai uz galvas uzņēmumā.
Ceturtkārt, šefpavārs - nav mašīna, bet cilvēks ar saviem trūkumiem, kas ir vērts zināt. Noteiktās situācijās, šī informācija var būt ļoti noderīga.
Piektkārt, mums jāmācās smaidīt, smaidīt, jo tas atspoguļo noskaņojumu un attieksmi pret sarunu biedru.
Attiecībās ar kolēģiem palīdz skaidri nodalīt pienākumus. Un jūs nevarat strādāt komandā un būt brīvam no noteikumiem, kuri pieņemti. Piemēram, ja jūsu organizācija ir pieņēmusi brīvdienu partying, ne tos ignorēt.
Diemžēl, konflikti organizācijās ar saviem kolēģiem parādās ne tikai uz darbu, bet arī kā izpausme cīņā par "vietu zem saules." Ir svarīgi, lai izceltos no komandas arī, jo organizācijas nepatīk upstarts un mājdzīvniekiem priekšniekus.
Attiecībās ar darbiniekiem draudzīgu un labāk izvēlēties dzīvoklis rīcības virzienu: izmantot savstarpējās palīdzības, nevis pļāpāt, nevis runāt ļaunu, neinformēt viņa priekšnieki. Tad tur ir iespēja tikt pieņemts sabiedrībā, un tādējādi atbrīvoties no daudziem konfliktiem.
Un jaunie konflikti ar kolēģiem labāk nav iespējams izvairīties, un uzzināt, kā konstruktīvi atrisināt, nāk uz kompromisu no abām pusēm.
Ja konflikts darbā izraisīja atlaišanu, tad nav pret to kā pasaules galu. Galu galā, jebkurā gadījumā, cilvēks paliek zināšanas, pieredze un iespēja sākt jaunu periodu savā dzīvē.