Tomēr ir vienotas prasības, kuras nevajadzētu atkāpties. Tādējādi, protokols jānorāda visas detaļas, dodot tai juridisko spēku. Tie ietver datumu un vietu kopsapulcē, darba kārtību, balsošanas rezultātus un lēmumus.
Protokols, ko priekšsēdētājs un sekretārs parakstījis. Pēc reģistrācijas protokols ievēlēt direktori izdeva darba līgumu. Vārdā darba devēja darba līgumu, ko parakstījis priekšsēdētājs pilnsapulcē vai īpaši pilnvarota šajā sanāksmē Company.
Padarot darba attiecības ar direktors uzņēmumā arī sākas ar akcionāru pilnsapulcē, kurā lēmums par ievēlēšanu direktora amatam. Kopsapulces rīkojumu ir noteikts Federālā likuma "Par akciju sabiedrībām". Kā sabiedrībās ar ierobežotu atbildību, lēmums par vēlēšanām sabiedrības direktoru arī reģistrēta protokolā.
Darba līgums ar direktoru par uzņēmuma vārdā, ko valdes priekšsēdētājs vai valdes (uzraudzības padomei) parakstīts, vai tā pilnvarota persona, ko direktoru padome (padomes) uzņēmuma.
Darba līgums ar direktoru uzņēmuma vārdā Sabiedrībai ir tiesīgs parakstīt priekšsēdētājs Direktoru padome (padomes) vai pilnvarota persona valdes (uzraudzības padome).
Organizācijās jebkādām organizatoriskām, juridiskā forma, kas sastāv no viena vienīga akcionāra, jo uzņēmuma vadītājs var darboties kā nomātu direktors, un viņš ir vienīgais uzņēmuma dibinātājs.
Ja šādā situācijā, režisors ir ņemta no cilvēkiem, lēmums iecelt viņu direktora amats tiek pieņemts īpašnieks vien. Šis lēmums ir rakstveidā. Pēc tam, kad lēmums attiecīgajai personai aizveda uz direktora amatam, darba līguma, un izdeva rīkojumu par stāšanās amatā. Gadījumā, ja uzņēmuma vadība uzliek par sevi vienīgo locekli uzņēmumā, viņš pieņem lēmumu un izdod rīkojumu par darba uzsākšanas.