Ja kolēģis ir skaidra "enerģija" vampīrs, tas ir ieteicams, lai novērtētu situāciju caur acīm svešinieks. Tādējādi, ienaidnieks netiks saņemt jūs no līdzsvara, kas ir pārtika, tās pastāvēšanu. Turklāt, lai turpinātu nervu sistēmu, neļaujot emocijas pārvarēt prātu.
Par labu attieksmi no darbinieku (īpaši, ja pietiekami liela darbinieki), ir nepieciešams, lai pieklājīgi sazināties par jebkuru jautājumu, nav tenkas par otru prombūtnes laikā viens no strādniekiem, nedrīkst būt rupjš par sīkumiem, lai mēģinātu izlīdzinātu konfliktu.
Piesakoties jaunu darbu, jāņem vērā vairāki faktori, kas palīdzēs izvairīties no argumentiem dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, cēlonis skandāli un nesaskaņas, ir darba vieta. Protams, katrs darbinieks vēlas veikt labāko vietu, bet klātbūtnē prāta vajadzīgs, lai meklēt palīdzību no vadītājam, kurš būs izvēlēties darba vietu.
Nevajadzētu sākt pazīšanos ar komandu ar negatīvajiem aspektiem, jo nākotnē būs grūti veidot attiecības un, lai iegūtu cieņu. Kā likums, pirmie pasākumi un pirmais teikums norāda uz cilvēka raksturu un viņa spēju pielāgoties jaunām situācijām.
Protams, labs rezultāts var dot demonstrāciju profesionālo zināšanu jebkurā jomā, līdz ar to kolēģi meklēt padomu un palīdzību sarežģītos jautājumos. Bet sēdēt un neļaujiet viņiem uz kakla, veicot pienākumus citiem. Tā ir izplatīta kļūda daudziem cilvēkiem.