Ar darbiniekiem, kuri nevar aizstāt brīvdienas, tas ir labāk runāt jau iepriekš, jo tam savu piekrišanu un atbalstu. Varētu mainīt kolēģim ikgadējā atvaļinājuma. Tad izredzes uz pozitīvu lēmumu palielināsies vairākas reizes.
Pieteikums uz ārkārtas brīvdienas jums rakstīt uz galvas vai darbojas Chief Executive Officer. Ir nepieciešams iesniegt prasību par atvaļinājumu, un labs iemesls par to.
Pirms sākt sarunu ar boss, pārliecinieties, ka "skaņu out" noskaņojumu personu, kas pieņems galīgo lēmumu. Ļoti bieži tas ir labi vai slikti garastāvoklis ir ievērojama ietekme uz iespējamību, risinot jautājumu par atvaļinājuma pozitīvā veidā.
Ir skaidrs, ka ar tādu personas pieprasījumiem ir labāk piemērota sanāksmi, pirms pusdienām vai beigās, darba dienas. Izvēloties labs laiks, jums ir īsas un pieklājīgi izskaidrot būtību jautājuma. Nav nepieciešams, lai spēlēt par lūgumraksta lomu un apstākļu upuris, tas ir labāk, lai parādītu biznesa pieeju un vēlmi panākt kompromisu.
Tas ir labāk nevar norādīt konkrētu iemeslu nepieciešamību atpūsties, it īpaši, ja tā ir ārkārtas brīvdienas, un iesniedz to racionalizētu formulējumu "ģimenes apstākļu dēļ". Tie var būt lielāka nozīme nekā vienkārši vēlme aizmirst par darbu.
Gadījumā, ja vadītājs lūdz paziņot šos apstākļus, viņiem vajadzētu būt spēcīgāks nekā vēlme vienkārši gulēt uz dīvāna, vai sildīties saulē pie konkursa jūrā. Šādi argumenti var tikai ievainots reputāciju darbiniekam.