Atstāt bez samaksas var pievienot uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu sākumā vai pēc tā.
Lai reģistrētos atstāt darbiniekam ir rakstīt paziņojumu adresētu galvas organizācijas, kuras norāda uz atvaļinājuma (samaksāta vai ne) tipa, cēloņiem un tās ilgumu. Pamatojoties uz izsniegto rīkojumu atvaļinājuma piešķiršanas paziņojumiem, darbinieki ir pazīstami ar to, saskaņā ar parakstu. Tiek veikta darbinieka personīgo karti uz ilgumu un datumus vēlamo brīvdienas.
Tik ilgi, kamēr darbinieks bijis atvaļinājumā bez darba samaksas, tiek ieskaitīti darbaspēka nepārtrauktas dienesta, tomēr ar nosacījumu, ja tā nav ilgt vairāk kā 14 dienas gadā.
Ņemt bezalgas atvaļinājumu viegli, bet ir dažas ne visai patīkamus mirkļus, kas notiek pēc lietošanas.
Pirmkārt, atvaļinājums bez darba samaksas ir izslēgts no aprēķinot laika vidējo algu darbiniekam. Otrkārt, ja slimības laikā brīvdienās, nav piešķirts pagaidu invaliditātes pabalstu. Medicīnisko izziņu izsniedz pirmajā dienā pēc brīvdienām, piemēram, ja atvaļinājums ilgst No 25. jūnija līdz 5. augusta un darbinieks saslima 3.augustā un devās uz darbu 10, medicīniskā izziņa tiks izsniegta no 5 līdz 9 augustam.
Darba devējam pēc savas iniciatīvas nav atļauts sūtīt darbiniekus bezalgas atvaļinājumā. Tā ir pretlikumīga, un var uzlikt naudas sodu.