Pirms jūs zināt, vai algu palielināšanu, jums ir nepieciešams, lai lemtu par savu tirgus cenu. Galu galā, cilvēce pastāv skarbajiem tirgus apstākļiem un darbaspēks ir noteikta veida preču. Vērtība indivīdu kā darbiniekam var noteikt pēc trim parametriem:
) nozīme viņa uzdevumiem organizācijā, par kuru viņš strādā;
b) tās potenciālās un faktiskās prasmes un zināšanas;
c) tirgus vērtība profesionālo pakalpojumu savā līmenī un profila.
Bez skaidru izpratni par šiem faktoriem, ne darbinieks varēs objektīvi apskatīt savu personu. Un kā rezultātā, nevarēs veiksmīgi veikt sarunas ar galvu. Mums ir nepieciešams veikt papīra un iezīmēs pakalpojumu sarakstu ar organizāciju par to visu laiku darbu tieši tajā. Īpašs uzsvars būtu jāliek uz jaunākajiem notikumiem.
Darbinieka darbā, kas var dot viņam zināmas cerības un finanšu dividendes panākumi, ir tieši atkarīga no vairākiem faktoriem.
Jāmācās nenoliedzamo faktu, ka rīkojums par algu palielināšanu var parakstīties par tiem darbiniekiem, kuri:
1) pastāvīgi sniedz palīdzību no savas puses, bet nevis slēpjas aiz muguras citiem, un nebaidās ziedot savu laiku;
2) ar pietiekamu atbildību, kas saistīta ar savu reputāciju, un saskarties ar korporāciju, kas nodarbina;
3) spēj noteikt konkrētus mērķus un apskaužama līmeni savlaicīgi tos sasniegt;
4) pastāvīgi vērsta uz lielu rezultātu, bet ne ikdienas izpildi pienākumu;
5) nepārtraukti pilnveidot sevi;
6) Esi informēts par to, ka tēls biznesa cilvēks, kam ir īpaša nozīme, lai sasniegtu panākumus;
7) cenšas apmierināt visus priekšniecības cerības un savus kolēģus.
Lai sāktu sarunu ar boss, jums ir izvēlēties pareizo brīdi. Tā vienmēr būs situācija, kad galvenais nav overworked un apmeklētāji, baro un labu garastāvokli. Tas parasti ir pēcpusdienā, pēc pusdienām. Mums joprojām podgadat periods, kad lietas iet labi organizāciju un nevis dienā samaksas. Un labāko daļu ir, ja intervija notiks neformālā gaisotnē. Jūs pat varat darīt to tādā veidā, joko par nakts, bet atsevišķi.
Nav nepieciešams, lai sāktu runāt nopietni saspringtas. Tas nav jautājums par dzīvi un nāvi. Jūs arī nevar koncentrēties uz to, ka pašreizējais algu jūs neesat apmierināts. Šantāža aprūpe nav vērts. Un tas ir labāk iepazīstināt ar savu jaunāko sasniegumu boss un jautāt, ko prasības jums ir jāatbilst, lai pārietu uz nākamo līmeni, un saņemt jāveicina.
Tālāk, jau pamatojoties uz šo sarunu, jūs varat sagatavoties uz otro, bet apgalvot, pamatojoties uz vārdiem galvas jau. Un tagad, sākot no algas, kas par to pašu darbu, ko cits uzņēmums, nopelniem, kā arī gadu reālas iespējas ozvuchte summu algas paaugstinājumu. Ja neseko priekšnieka pretestību, jūs varat zvanīt uz laikposmu, kad jūs vēlētos saņemt pabalstu.