Ņemiet vērā, ka saskaņā ar Darba kodeksa, par vienu kalendāro gadu, darbinieks balstās uz 28 dienām atpūtu. Šo summu var sadalīt vairākās daļās, no kurām viena nedrīkst būt īsāks par 14 dienām. Ja darbinieks vēlas, lai izjauktu atvaļinājumu, viņš par to paziņo darba devējam.
Lai aprēķinātu atbilstošu skaitu atvaļinājuma dienu, aprēķināt darba stāžu. Kā likums, tas tiek mērīts mēnešu laikā. Ja mēnesī nav pilnībā izstrādāts, skaitlis ir noapaļots. Piemēram, jūs esat strādājis 13 dienas mēnesī, tāpēc šis periods ir izslēgts no aprēķiniem.
Brīvdienas ir jādokumentē. Lai to izdarītu, rakstīt vārdu vadītāja paziņojumu, tas norāda datumu un ilgumu ikgadējā atvaļinājuma ir noteikts. Ja Jūsu uzņēmums ieviesa reģistrāciju ienākošo pastu, reģistrē iesniegumu.
Pēc tam dokuments iekrīt rokās devēja. Viņam ir jāizdod pasūtījuma veidlapu Wm-6. Šī administratīvi dokumenti norāda tipa brīvdienu, ilgumu un datumu. Pēc izpildes dokuments, vadītājs ir iepazīstināt jūs ar informāciju.
Turklāt rīkojums izpaužas grāmatvedības departaments, ja, pamatojoties uz administratīvā dokumenta tiek veikts personisko karti un ievadiet informāciju par laika uzskaites. Grāmatvede vajadzētu aprēķināt un maksāt jums svētkus trīs dienas pirms svētkiem.
Ja jums nav vienoties ar darba devēju, sazinieties ar darba inspekciju konfliktu risināšanai.