Samazināšana konkrēta standarta vienība tiek uzskatīta sanāksmē dibinātāju vai dalībnieku Sabiedrības. Rezultāti tiek izdoti kā protokols ir balstīts uz viņa galvas organizācijas izdod rīkojumu.
Papildu administratīvais dokuments izpaužas uz kadru, kas ir jāizdod paziņojums samazināt personālu. Lai to izdarītu, uz speciālas veidlapas organizācijas augšējā labajā stūrī, lai rakstītu nosaukumu un tās personas vārdu, kas nosūtījusi dokumentu.
Seko datums un nosaukums dokumenta, kas ir "paziņojums par atlaišanu sakarā ar samazinātām pozīcijām", tad iet galveno tekstu. Tas ir nepieciešams, lai rakstītu iemeslu atlaišanu, un atsaucoties uz likuma pants; datums atlaišanu; numurs darba līguma. Turpmāk darbiniekam ir jāparaksta, kas nozīmētu, ieviešanu un pieņemšanu iepriekš minēto informāciju.
Paziņojuma saturu, var būt kaut kas līdzīgs šim: "Saskaņā ar Darba kodeksa 180. pantu, lai informētu Jūs, ka, samazinoties personāla vienību (norādīt bāzi, datumu un numuru secībā), Jūsu pozīcija ir pakļauts turpmākai samazināšanai. Darba līguma izbeigšana (norādīt datumu un numuru), tiks veikta ne agrāk kā gada beigās divu mēnešu laikā no dienas, kad tika sagatavots šis paziņojums. Mēs lūdzam jūs pierakstīties, kas nozīmētu, ieviešanu un pieņemšanu iepriekš minēto informāciju. "
Pēc tam, kad šis paziņojums parakstījis vadītājs organizācijā un samazināt darbinieku skaitu. Elastīga datums dokumenta deponēšanas.
Tādā gadījumā, ja jūs plānojat, lai sniegtu vienu nostāju samazināt darbinieku, būtu arī jānorāda paziņojumā.