Savieno jauna komanda, vispirms izskatās labāk. Vai ne tikai atvērt dvēseli ikvienam. Jūs nekad zināt, kas vēlāk var pārvērst savu atklātību. Taču pozicionēt sevi kā "jūtīgs" un nevajadzētu būt. Tas nepalīdzēs nodibināt kontaktus ar jaunajiem kolēģiem.
Jaunais cilvēks būs noteikti izraisīt interesi pārējiem komandas locekļiem. Kāds viņš sāk, lai sazinātos ar jums. Tā notiek, ka ir cilvēks, kas tiek saukta lai palīdzētu jums sākt. Viņš runā par kolēģiem (gan aprakstot savu viedokli), iestādes pieņem kolektīvos noteikumos. Tādējādi, šķiet, veikt patronāžu pār jums. Vislabāk ar šiem cilvēkiem, lai saglabātu savu distanci. Pie pirmās izdevības viņš nolikt visu informāciju par jums citiem, kas vienkārši vēlas, lai pastāstītu jums par pārējo.
Pieņemt noteikumus jaunās komandas. Pat ja jums nepatīk, lai iet pret visu uzreiz nav jēgas. Vietējie likumi, jūs joprojām nemainīsies, bet tikai galu galā ir ienaidniekiem. Pēc brītiņa, jūs redzēsiet, ka varbūt ir cilvēki, kuriem patīk komandu kā nepatīkama. Varbūt ar laiku kopā, jums būs iespēja mainīt vai koriģēt.
Jūsu uzvedība jaunajā komandā būs atkarīgs no jūsu mērķiem. Ja jūs tiecas būt līderis un vēlas ieņemt svarīgu vietu, tad Jums nekavējoties vajadzētu parādīt to, ko tu spēj. Iestādēm būtu saprast, ka jums ir - neaizstājamu darbinieku, kurš pieder visas nepieciešamās zināšanas un prasmes. Tā kā nav ambicioziem plāniem, jums ir tikai, lai veiktu darbu laikā un nav izceļas starp pārējiem komandas locekļiem.