Kā veikt atvaļinājumu pagarinājumu

 Ja atvaļinājums tiek pagarināts, ja slimības vai valsts pienākumu veikšanu, tas automātiski būtu jānotiek. Par šādu pagarinājumu pamatā ir gabals pagaidu invaliditātes vai, piemēram, izziņa no rekrutēšanas birojā. Parasti, ka svētki būs nepieciešams atjaunot, darbinieks informē darba devējam pirms iestāšanās vai iegūšanas rīkojumu, lai ziņotu par militārajām mācībām. Bet skaidrs paziņojums par gadījumiem, kad darba devējam ir pienākums pagarināt atvaļinājumu un sabiedrības - ir tiesības pārcelties uz citu termiņu tiesību aktos nav, tāpēc tas bieži vien ir atkarīgs no vienošanās ar vadību.

Gadījumi atjaunošanas vai nākamo brīvdienas, piemēram, tie, kas saistīti ar spēli ar viņu uz darba izglītības atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas tieši likumā nodošanu nav precizēti. Bet 124. pants paredz šādu pagarinājumu, pamatojoties uz vietējo likumdošanu. Ja kāds, būs nepieciešami, lai pagarinātu galvu vai pārvietot viņa rīkojums nākamo darba brīvdienas darbinieks. Ja darba svētki sakrita ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pārējā panesamību.

Kad runa ir par slimību, darbiniekam ir jāpaziņo vadībai, ka ar tādu datumu, viņš ir slimības atvaļinājumā. Lūgt darbiniekam sniegt paziņojumu galvas uzņēmumam paplašināt regulāru darba atvaļinājumu, norādot iemeslu - bāzi un paplašinot dienu skaitu. Ja nepieciešams, vai vēlmes darbinieka, atstāj var pārnest pāri, bet ne ilgāk par 12 mēnešiem. Pamatojoties uz to, kā piemērot darbiniekam izsniedz attiecīgo rīkojumu jebkurā formā.

Pieteikumam jāpievieno ar gabals darbinieka pārejošu darbnespēju vai, piemēram, aicinājums kuģa projektā, vai sesija institūtā kā pamatu pagarināšanu vai atlikšanu uz nākamo atvaļinājuma. Gadījumā, ja pagarināts atvaļinājums sakarā ar pārejošu darbnespēju, nav vajadzības to pārrēķināt, jo periodā slimības darbinieka, varētu saņemt pagaidu invaliditātes pabalstu.

Gadījumā, ja darbinieks, bet atvaļinājumā veic sabiedriskos pienākumus, nodrošinot atbrīvojumu no darba, šīs dienas, kas viņam samaksāta kā vidējās izpeļņas, bet ņem par pamatu tās faktiskajiem ienākumiem pēdējos trijos kalendārajos mēnešos pirms atvaļinājuma.

Fakts, ka atvaļinājuma pagarinājumu fiksē laika uzskaites, lai aizpildītu standartizētas veidlapas Wm Wm-12 un-13. Šādā gadījumā dienas invaliditātes apzīmēts ar burtu "B" vai numuru "19".