Saskaņā ar Darba kodeksa, kā jau tika teikts, atstāj uz gadu darbiniekam, ir 28 dienas. Tā izmērs dažkārt palielināts likumā paredzētajos gadījumos. Lai aprēķinātu dienu skaitu atvaļinājuma, darbiniekam ir paredzēts nepieciešama 28 dienas dala ar 12. Tādējādi, par katru mēnesi darba ņēmējs strādā piebilda 2, 33 dienas brīvdienu. Lai aprēķinātu kompensāciju, ir reizināt šo skaitli ar mēnešu skaitu nostrādāto pašreizējā periodā. Noapaļošanu veic tikai liels veidā.
Tagad mums ir nepieciešams, lai aprēķinātu vidējo algu. Tā ņem vērā visus maksājumus par kārtējo periodu, tostarp pabalsti, prēmijas un atlīdzības. Izslēgti tikai materiālā palīdzība, un suvenīru maksājumus. Aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu dienu mēnesī tiek veikti, lai būtu 29, 4. Tas ir, maksājumu kopsumma jādala ar mēnešu skaitu, un pēc tam 29, 4. Rezultāts - maksa vienu dienu, kas tiek reizināts ar dienu skaitu neizmantota brīvdienas.
Lai pareizi atspoguļotu izmaksāt kompensāciju par sagatavotajiem dokumentiem starta rīkojumu par izbeigšanu darba līguma. Pēc šī atsauce aprēķins tiek veikts privātā etiķete kartes darbinieks. Šī procedūra tiek veikta apdedzinot laikā. Ja darbinieks, piemēram, nevarēja ņemt atvaļinājumu vasarā un vēlas saņemt kompensāciju vietā, tas būs nepieciešams rakstīt iesniegumu nomaiņai galvenā svētkiem skaidras naudas maksājumu. Pēc tam tiek veikta pasūtījumu un maksājuma veikšanas jau ir zināms.