Pēc tam, kad jūs atbilstat darbinieku pārcelšanu, jums vajadzētu saņemt viņa liecību par pārcelšanos. Ir nepieciešams reģistrēt darbiniekam viņa lūgumu pārcelt uz citām uzņēmējdarbības vienībām tajā pašā stāvoklī. Režisors jāapstiprina paziņojumu.
Veikt papildu vienošanos par darba līgumu ar darba ņēmēju, kur precizētu nosaukumu struktūrvienības, kas pašlaik strādā darbinieks, un ka struktūrvienību, kas kustas speciālists. Citi līguma noteikumi būtu jāatstāj nemainīgs, jo ja viens no viņiem būtiski mainīsies, tad tas tiks tulkots. Pārliecināt vienošanos ar pilnvarotās personas un pārvadāto darbinieka parakstītu.
Uzņēmuma direktors, pamatojoties uz vienošanos ar līgumu būtu izdot rīkojumu. Tajā viņš ir rakstīt darba apstākļus pozīcijai, par kuru ir aizkustinoša. Rīkojumu datē un numurē. Ģenerāldirektoram būtu likt savu parakstu. Cadre jāinformē darbinieku transportē uz pasūtījumu, darbinieks atskaites līniju jāpierakstās un datumu.
No otrā pusē, lai pārvietoties jāapstiprina Šī procedūra struktūrvienību vadītājiem, kā un kur no darbinieka, personāla, kā arī persona, kas ir atbildīga par juridiskajiem jautājumiem nodošana (advokāta vai galveno grāmatvedi biroja advokāta nav sabiedrība). Rīkojuma kopija jānosūta gan struktūrvienībā.
HR speciālistiem nepieciešams veikt zīme uz kustību otrajā daļā personas darbinieku kartēm.