Ko darīt, ja jums ir atlaisti

 Ja esat gatavs izturēt morālo spiedienu, un turpināt darbu, atsakoties atkāpties no amata, atsaucoties iemītnieks darba līgumu ar jums, tas ir jūsu tiesības. Ja jums nav izdarīt nekādus pārkāpumus, nav sodi, neieradās darbā piedzēries, nepārkāpj disciplīna, iekšējās kārtības noteikumus un pildīt savus pienākumus noteikto darba aprakstu, tad uguni vai bez jums ir gandrīz neiespējami. Atlaišanu, ja tas notiek, un tādā gadījumā jūs varat vienmēr apstrīdēt tiesā.

Ja jūs atkāpties no amata tika aicināti doties uz darbinieku sanāksmi, tad kopā ar kolēģi slimniekiem attiecas uz teritoriālo darba inspekcijas. Savā uzrunā Jums ātru administrāciju. Rakstiet kolektīvs lēmums pārkāpumu savām tiesībām. Rīkoties, lai saglabātu savu labumu, nevis spēlēt rokās negodīgi līderiem.

Bet, ja jūs vēlaties, lai saglabātu savus nervus un iegūt maksimālo iespējamo kompensāciju, tad jums vajadzētu uzrakstīt paziņojumu, bet ne par to, ko jūs prasāt, lai jūs uguni uz to pašu, un tas nav prātā priekšlaikus lauzt darba līgumu ar uzņēmumu . Saskaņā ar likumu, un tādā gadījumā jums būs tiesības saņemt kompensāciju par nenostrādāto vairāki mēneši, kuru aprēķina kā vidējo mēneša izpeļņu.

Nedod spiedienam un sasniegt atlaišanas procedūras. Šajā gadījumā, Jums ir pienākums brīdināt par gaidāmo atlaišanu, ne vēlāk kā divus mēnešus, un pēc saņemšanas. Bez tam, jums ir arī pienākums izmaksāt kompensāciju par diviem mēnešiem.

Atlaišanas gadījumā samazinājuma, divu nedēļu laikā pēc reģistrā ar nodarbinātības dienestā uz citu viena mēneša laikā, ja jūs neesat nodarbināts, tu maksā vidējo mēneša algu un pēc tam maksā bezdarbnieka pabalstu.