Visās daļās mūsu valsts sieviešu galvām ir kaut kas kopīgs. Sievietes vadītāji piešķir lielu nozīmi atmosfērā, kas valda kolektīvās attiecības starp darbiniekiem, kā arī vairāk vērsta uz darbinieku motivāciju. Bet no otras puses, dabas maigums reizēm traucē veikt stingrus pasākumus, lai darbiniekiem ekonomiskās lejupslīdes laikā. Kā likums, sieviešu līderi spēj lēni, bet noteikti vadīt uzņēmumu ilgtspējīgu izaugsmi, bet tajā pašā laikā, viņu nevēlēšanās riskēt neļaus uzņēmumam veikt revolucionāru lēcienu, kas ir nepieciešama ietvaros sīva konkurence.
Sievietes vadītāji bieži vien nevēlas piešķirt nevajadzīgu, pēc viņu domām, pilnvaras viņu padotie. Bet tajā pašā laikā, sieviete līderis veiksmīgi tiktu galā ar funkciju kontroli pār rīcību darbinieku.
Sievietes var bez piepūles gludas konfliktsituācijas bieži rodas darbaspēka. Vīrieši ir ļoti labi iedomāties kopīgu rīcības plānu. Un sievietes var strādāt sīki pretrunīgi jautājumus globālos plānus.
Daudzi vīrieši, eksperti uzskata, ka sievietes priekšniekiem vieglāk atrast kopīgu valodu ar kolēģiem un sadarbības partneriem vīriešiem, tie var viegli pārliecināt vīrieši to iemeslu. Turklāt sievietēm ir vieglāk pārvaldīt veikt daudz rutīnas lieljaudas boss.
Šie sieviešu un vīriešu psiholoģijā īpašības ir pamatā atbildības sadalījumu vairumā uzņēmumu. Tā kā sievietes ir vieglāk plānot un budžeta uzņēmuma, vadīt personālu, sarunas par atlaidēm un finanšu politiku, uzņēmuma, sievietes tradicionāli kalpoja kā CFO, HR direktoru.
Sievietes tradicionāli ieņem vadošos amatus tajās nozarēs, kur svarīgas zināšanas par uzņēmumu un industriju. Tas ir tādas pozīcijas, kā direktors mārketinga un personāla. Tajā pašā laikā, darba devēji bieži vien nav padarīt ierobežojumus dzimuma, dot šos amatus sievietēm, tikai objektīvi salīdzinot ar darba sieviešu un vīriešu rezultātus.
Tajā pašā laikā, saskaņā ar ekspertu, skaitliskā vienlīdzība vīriešiem un sievietēm, kuri ir vadošos amatos, tiks sasniegti ļoti ilgi. Iemesls tam ir tradicionālie pamatus, mātes funkcija daiļā dzimuma, un fakts, ka vīrieši jebkurā gadījumā daudz vieglāk veidot karjeru un sasniegt profesionālus panākumus.