Kā potenciālais priekšnieks jums ir nepieciešams veikt labu iespaidu uz iesniedzēju. Noteikti paziņojot sūtītājam, ka viņa ziņojums ir saņemts no jums drīz, un dosies atpakaļ. Pat gadījumā, ja nav atsākt Jūsu prasībām, lūdzu, informējiet par kandidātu. Ja Jums ir interese, zvaniet un piešķirt interviju.
Esiet gatavi jautājumiem vērsti, lai apzinātu profesionālo un personisko īpašību pieteikuma, definīciju līmenī par tās izturību pret stresu, komunikācijas prasmes un psiholoģisko saderību ar kolēģiem.
Sanāksmē atzīmēt pozīciju cilvēks. Pārliecināti un orientēta uz sadarbību, tas būs atvērts poza. Tas nozīmē, ka rokas tiek šķērsotas uz viņa krūtīm, kāju un netiks likts uz kājas, kas norāda neizlēmība izolāciju un personību. Nekonsekventa runas un biežas pauzes teikt, ka vēlme kandidāta attiecībā uz turpmāko darbu, vēl nav izveidota. Izskats pārāk daudz tev pastāstīs par potenciālo darbinieku. Fashion būtu veikls un tīrs, un rokas, sejas un matu - labi kopts. Ņemiet vērā, ka labs kandidāts neļauj sevi kritiku un negatīviem komentāriem par pēdējā darba vietā un bijušais vadītājs.
Pēc apstiprināšanas kandidatūras dod darbiniekam iespēju pierādīt sevi šajā lietā. Lai to izdarītu, piešķirt pārbaudes laiks. Novērtēt ne tikai savu personīgo kapacitāti, bet arī konsekvenci un spēja strādāt komandā. Nelietojiet nolaidība komentārus par darbiniekam radīto komandas biedriem, jo integritātes Savienības būs atkarīgs no efektivitātes darbplūsmu un veiktspēju.