Ir tādas situācijas, kad radās nepieciešamība atstāt pēkšņi. Tādā gadījumā darbiniekam būs jāpaļaujas uz vietu galvas. Ziņot par šo "force majeure", viņam ir, ne vēlāk kā trīs dienas pirms galvenā brīvdienām. Ja laiks atļauj, jūs varat iesniegt pieteikumu par divām nedēļām, tāpēc galva izskatīs visas iespējas atbrīvot darbinieku no darba, un atrast aizvietotāju uz brīdi.
Mutiska vienošanās nenozīmē neko ziņā darba likumdošanu, lai starp pusēm ir līgums, kas paredz nosacījumus, laiku brīvdienās.
Darba likums (123. pants) paredz to darba ņēmēju, kas var veikt brīvdienas jebkurā brīdī kategorijām, Tie ietver grūtniecēm, nepilngadīgiem darbiniekus, laulātos dienestā un citu nepilna laika.
Jāprecizē, ka darbinieks var saplīst pusi brīvdienas pat vienu dienu. Šajā gadījumā, grāmatvedim būtu jāizdod katru daļu saskaņā ar likumu, kas ir, lai nosūtītu paziņojumu darbiniekam 2 nedēļas (ja plānots), izdot rīkojumu, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu un maksāt to trīs dienas.
Aprēķinot atvaļinājuma jāapzinās, ka valsts svētku kopumā neietver, un netiek samaksāts. Tiesības atstāt darbiniekam parādās pēc nepārtrauktas dienesta seši mēneši.