Ja viņi saka, ka šajā situācijā labākais risinājums jums būtu atkāpties no amata, padomājiet, vai tas tā ir. Tādā gadījumā, ieraksts darbgrāmatā nesāpēs jūsu karjeras panākumus jaunajā atrašanās vietā, bet paturiet prātā, ka, noraidot sev, tu tikai maksā par nostrādāto laiku, un bez atlaišanas pabalstiem un pabalstiem.
Jūs nedrīkstat piekrist parakstīt paziņojumu par sevis, un, ja pieder privileģētu kategoriju (piemēram, Jūs esat grūtniece, ir mazs bērns, kurš bija uzaudzis viens pats, vai nepilngadīgs bērns ar invaliditāti), tad ugunsgrēka jums vēl nav tiesības.
Ja faktori gūsta vēlmi, lai palīdzētu, jums nav, un, turklāt, jūs netieši norāda uz to, ka gadījumā, ja neizdodas iemeslu atlaišanai ir nepieciešams, lai atrastu, mēģiniet novērtēt spēku līdzsvaru.
Vai jūs varat saņemt atlaists par nespēju amatu. Redakcijai, kas bija spēkā, būtu jāizveido sertifikācijas komisija, kas sniegs jums verifikācijas uzdevumu. Ja jums nav veikt, jums ir veikt piedāvājumu strādāt tajā pašā uzņēmumā, bet, no otras pastu.
Var lūgt durvis neizpildi darba pienākumus. Tādā gadījumā jūsu pārkāpums būtu pareizi, nav labs iemesls, un disciplināro jāizdod oficiālajā kārtībā.
Labs iemesls - atlaišana no darba, ka nokavēju darbu un kavējumiem. Ja jums nav, un prombūtne no darba vienmēr ir labi dokumentēt izklāstus, vadību parakstītos, lai atrastu vainu ar jums šajā pusē būs grūti.
Zādzība, piesavināšanās, uzticības zudums - tādiem pārkāpumiem, Jūsu darba devējam ir arī jādokumentē.
Jebkurā gadījumā, jums nevajadzētu parakstīt nevienu dokumentu, neapspriežoties ar kvalificētu eksperts darba tiesību jomā. Turklāt advokāts nedrīkst būt ieinteresētā puse, un, līdz ar to uzdot jebkādus padomus savā pašā personāla departaments, vismaz naivi.
Ja jums ir tieksme izrauties no biroja, mēģiniet "kaulēties", par sevi frāze "pēc savstarpējas vienošanās". Šajā gadījumā, jums un jūsu darba devējam noteikt, nosacījumus - ja esat atlaisti, un zināmu kompensāciju par to saņems.
Kad atlaišanas procedūru rokasgrāmata jābrīdina par to rakstiski (krāsošanai) divus mēnešus pirms atlaišanas. Jums ir piedāvāt citus darbus, ja tādi ir, kā arī ziņot par faktu samazinājumu nodarbinātības dienestā. Kad notika divus mēnešus, tiek parakstīts atlaišanas kārtība, un jūs saņemsiet darba grāmatu un maksāt par pāris mēnešiem (atlaišanas pabalstu plus vidējo algu par 2 mēnešu nodarbinātības periodu).
Ja likvidētās uzņēmumu, kurā jūs strādājat, ko jūs par to, arī par to jāpaziņo divus mēnešus. Turklāt, jūs varat atkāpties negaidot šā perioda beigām, un iegūt vairāk nekā divi mēneši maksājumu.
Divu nedēļu laikā pēc atlaišanas, Jums ir jāreģistrējas Nodarbinātības dienestā. Ja jūs tur mēnesi netiks piedāvāts darbs, pēc tam vēl mēnesi, lai vidējiem ienākumiem.
Ja jūs nepiekrītat ar atlaišanu, tad saņemtu savu roku uz darba pieredzi un atlaišanas kārtību, saskaņā mēnesi var vērsties tiesā par pārkāpumu Jūsu tiesībām.