Sākumā līguma būt pārliecināti, lai iekļautu datumu un vietu zīmēšanas (tieši tik daudz, lai norādītu pilsētu). Ja jūs likts organizācijā numerācijas personāla dokumentus, precizēt un pasūtījuma numuru.
Pirms jūs veicat šo juridisko dokumentu, jums vajadzētu apspriest ar darbinieka algas veidā, tas ir divu veidu: laiks (ti, pamatojoties uz darba laiku), un gabals (pamatojoties uz rūpniecības precēm, darbu). Šī informācija ir arī noteikts darba līgumā, parasti attiecībā uz atalgojumu. Arī šajā juridiskajā dokumentā precizē dažādus tarifu likmes un attiecības.
Runā un darba apstākļi. Kā likums, līgums ir jānorāda: algas, nodrošinot apstākļus darbam, ikgadējo atvaļinājumu, apzinīga darbu un pareizu uzvedību, uc Papildus var norādīt, un citus nosacījumus, piemēram, spēja doties garākos braucienos, virsstundām, uc
Sastādot darba līgumu noteikti ir balstīta uz noteikumiem - darbaspēka, civildienesta un nodokļu kodu. Pat tad, ja darbinieks piekrīt parādītu uzticību, piemēram, strādāt septiņas dienas nedēļā, tad jums tas ir pilns ar nopietnām problēmām, ar dažādām iestādēm.
Pēc izstrādājot līgumu jāparaksta tas, darīt tā abos virzienos. Visa informācija tiek turēti kopā ar zilu zīmogu organizācijas. Atcerieties, ka jums ir jābūt darba līgums divos eksemplāros. Veikt izmaiņas dokumentā nevar būt, tas tiek darīts tikai ar papildu vienošanos.