Kā samaksāt par brīvdienu

 Veikt aprēķinu un izmaksu ikgadējo atvaļinājumu ne vēlāk kā trīs darbdienas pirms starta (raksta numura 136. LC RF). Ja jums nav darīt savlaicīgu maksājumu brīvdienas, darbiniekam ir tiesības atlikt ikgadējo atvaļinājumu jebkurā izdevīgā laikā, vai arī sazināties ar darba inspekciju un lūgt samaksāt soda naudu, kas vienāda ar 1/300 summas atvaļinājumu apmaksai par katru nokavēto dienu.

Veikt aprēķinus brīvdienas salocīts algu par 12 mēnešiem. Iegūtais skaitlis tiek dalīts ar 12, un pēc tam 29, 4 (vidējais darba dienu skaita mēnesī). Rezultātā tiks izmaksāta atvaļinājumu par vienu dienu (valdības rezolūcija numurs 922). Reizināt to ar atvaļinājuma dienu skaitu, pievienot un atņemt reģionālo koeficientu ienākuma nodokli 13%. Atlikusī summa tiks izmaksāta par brīvdienu, jums ir savlaicīgi izcilu darbinieku.

Darba likums paredz, ka tad, kad atstāj var piešķirt, ja darbinieks vēlējās, lai saņemtu to, kas ir strādājuši 6 mēnešus jūsu uzņēmumā. Lai aprēķinātu svētku faktiski izmantot nopelnīto summu, kas ir sadalīts mēnešus un faktiski strādāja pie 29, 4. pareizināt rezultātu ar to dienu skaitu atvaļinājuma piešķiršanas, pievienot un atņemt reģionālo koeficientu ienākuma nodokli.

Pēc 6 mēnešiem, Jums ir tiesības sniegt un samaksāt par gadskārtējo atvaļinājumu par visu gadu vai pusgadu. Ja darbinieks nestrādā par visu gadu savā uzņēmumā, tad jūs varat aprēķināt visu pārmaksu, kad jūs veicat aprēķinu atlaišanas.

Ja iekšējo normatīvo aktu uzņēmuma noteikta atšķirīgu norēķinu periodu maksājumu atvaļinājumu apmaksai, rezultāts nevar būt mazāka par summu, kas tiks iegūti, aprēķinot vidējo algu 12 mēnešus (no LC RF 139 pants). Pretējā Darba inspekcija uzskata šo faktu, pārkāpjot tiesību pārkāpumu darbinieks varētu uzlikt administratīvo sodu par jums un ar varu spiesti maksāt starpību.