Pirmkārt, tas ir audio un video ieraksti sarunas ar galvenajiem padotie. Mums nāksies vērsties pie noteiktu laiku, protams, ne izlūkošanas aģents, bet gan diezgan uzmanīgs klausītājs un novērotājs, lai padarītu to laiku, lai iekļautu diktofons vai kameru mobilajā tālrunī.
Otrkārt, šis rakstveida liecību kolēģi (ja viņi piekrīt dot viņiem). Ja iespējams, protams, tas ir labākais, lai iesniegt vienotu fronti pret augsto roku boss. Vai, vismaz, ir ticamība ar citiem darbiniekiem nebaidās iestāties par apspiesto kolēģiem.
Treškārt, ļoti noderīgas un ekspertu atzinumi par atbilstību birojā būs. Tas var būt Ārkārtas apliecinājumu vai neatkarīgajos testos. Galvenais, ka eksperti bija pietiekami kompetents un patiešām varētu palīdzēt, lai noskaidrotu situāciju.
Ceturtkārt, pārkāpums devējs noteikumi TK - tas ir tikai gadījums, kad nezināšana likumu aizsargās darbinieku no atbildības priekšniekiem. Tātad tas stāv šādi iepazīties visus materiālus kodeksu un pēc tam rakstiski sūdzības obligāti attiecas uz attiecīgajiem pantiem.
Pirmā instance, kur parasti sūta šādas sūdzības - vietējā filiāle darba inspekcijas. Apelācijas sūdzība ir īsi uzskaitītas visas darba devēju noteikumu TC pārkāpumus (atsaucoties uz rakstu). Turklāt, ja sūdzības iesniedzējs nevēlas asinis, un necenšas jānoraida, viņš var norādīt uz iespējamām metodēm labotu situāciju, savstarpēji vienojoties. Visa savāktā pierādījumus un precizēti iesniegtie dokumenti.
Ja darba inspekcija nereaģēja uz šo lūgumu viena mēneša laikā, būs jāiesniedz sūdzību rajona prokuratūras. Pirms tas tiek padots sekretariātam aģentūras jāseko iedibināts attiecību modelis (uzpildes laikā). Tādējādi pieteikums jāuzraksta rajona Attorney, norādot savu vārdu, rank vai klases rangs (piemēram, "Taisnība Major" vai "junior padomnieks tieslietu, attiecīgi). Tad jums ir nepieciešams noteikt brīvā formā visus prasījumus pret darba devēju un darbiniekiem darba inspekcijas, pievienojot attiecīgus pierādījumus. Nekā personīga, tas būtu ļoti īss un, tajā pašā laikā, protams.
Bet ko tad, ja prokuratūra nereaģēja ar sūdzību? Tas ir reti, bet tas notiek. Nu, ir jāvēršas tiesā ar sūdzību pret galvenais darba inspekcijas un izlaidumiem.
Tā kā prokuratūra ir sarežģītāka. Sūdzība pret bezdarbību rajonu birojos var iesniegt tikai viņa priekšnieki. Bet parasti šādas pārsūdzības patiešām klausīties, ja uzvedība darba devēja pārsniedz ne tikai darba, bet arī Kriminālkodeksa. Tātad, iespējams, vēl joprojām ir ierobežotas tiesa, ja vien nav pierādījumu, kas var būt pret galvas krimināllietā.