Mēģināt izveidot īpašu sarakstu ar visbiežāk pieļautās kļūdas, sievietēm, kas pārklājas ceļu uz veiksmīgu karjeru.
1. Trūkst precīzu pārstāvību, ko jūs galu galā vēlaties.
Problēma slēpjas faktā, ka, ja jūs vēlaties kaut ko abstraktu un liela, varbūtība vilšanās ir ļoti augsts. Kā rezultātā, nav vēlēšanās, lai veicinātu turpmāko attīstību.
2. nevēlēšanās pieņemt un atzīt savas nepilnības.
Pēc intervijas jautājumi var likties salīdzinoši noteiktas prasmes, kas jums nav. Daudzas sievietes uztver panikas jautājumus, kas ir paredzēts, lai atbildētu: "Nē, es nevaru ...". Šī problēma ir viegli pietiekami, lai izlemtu, vai iepriekš sagatavotu atbildes: "mācīties būt laimīgi", "tikai plānots mācīties", "vienmēr tikusi uzskatīta ātri mācās, tāpēc es domāju, ka varu mācīties ātri," uc
3. Nepareiza pašcieņu.
Tas ir reti, lai apmierinātu sievieti, kas raksturo adekvāti novērtētu viņu spējām. Kā likums, tas ir nedaudz zemāki. Darba devējs ātri sajust savu nedrošību, kas var izraisīt nevēlēšanos maksāt jums augstu algu, un neļaus jums apsvērt kā potenciālajam darbiniekam.
4. Vēlme būt perfekts it visā.
Mēģina darīt jebkuru darbu bez mazākās kļūdas pilns ar nogurumu, nervu sabrukums, nogurums un samazināta sniegumu. Race par ideāliem neļauj personai uztvert projektu kā kaut kas liels. Mums ir apjucis ar sīkumiem, aizmirstot par galveno lieta. Jo gala rezultāts būs apšaubāma, bet nogurums būs jūtama. Galva ir maz ticams, lai varētu novērtēt pūles.
5. Bailes apspriest algas paaugstinājumu.
Kompetenta līderis uzskata, ka ir saprātīgi, vai veikalniecisks tu vienkārši tāpēc, ka jūs domājat, ka tas ir iespējams izvirzīt jautājumu par algu. Tāpēc ir vērts analizēt algas līdzīgās pozīcijās ar pilsētu un zinu savu vērtību.
6. Vēlme izpatikt visiem, bez izņēmuma.
Ja sieviete mēģina pildīt ne tikai savus tiešos pienākumus, bet arī palīdzēt kolēģiem, varbūtība veicināšana ir ļoti mazs. Jūs pavadīt visu savu laiku un enerģiju, lai noderīgu "labu" lietā, un pierādīt sevi maksimāli attiecīgajā jomā nav pietiekami spēcīga.
7. nezināšana pamatnoteikumiem neverbālā komunikācija.
Izpētiet vismazāk literatūru par šo tēmu, veikt ieroču pamatus neverbālā komunikācija, un jums būs iespēja adekvāti kontrolēt sevi visās situācijās. Apskatīt grīdas, saliekta mugura un pleci nolaisti neļaus devējam uzskatīt jūs kā potenciālajam darbiniekam, pat ar izcilām prasmēm.
8. Vēlme darīt visu sevi.
Nodarbinātība ir ļoti svarīgi, lai noteiktu savu atbildību. Tiklīdz jūs sākat strādāt, piliens doma, ka tas ir nepieciešams, visu ceļu līdz kafija klientiem, padarot to pašu. Komandā, protams, ir cilvēki, piemēram, biroju vadītāji, kuriem cooking ir tiešā atbildība dzērienu. Rūpēties par to pašu lietu, pilnību un koncentrējas uz saviem panākumiem.
9. Nespēja tikt galā ar savām emocijām.
Asaras noteikti var pārvietot mīļoto, bet ne darba devējs. Raud neveiksmes, konflikti ar kolēģiem - tiešu ceļu uz pirmstermiņa atbrīvošanu. Pat ja jūs nepilda savus pienākumus, bet nespēj saturēt savas emocijas, varbūtība palikt darba vietā, un vēl jo vairāk, lai sekmētu viņas karjeras zems.
10. Bailes būt spēcīga.
Nodarbojas ar stereotipiem. Grāmatas, filmas un TV rāda, mēs uzlikt veidni par veiksmīgu sievieti. Kā likums, zemes gabala, viņiem nav ģimenes, mīļotā un pat draudzenes. Patiesībā, tikai tiešām inteliģents un gudrs sieviete var sasniegt karjeras izaugsmi. Tik tiešām Clever meitene nav pietiekami gudrs, lai izskatīties sievišķīgi un diezgan, baudīt panākumus ar pretējā dzimuma un jautri darot brokastis visai ģimenei? Pretruna ir acīmredzamas stereotipus un realitāti, un tādēļ tās nedrīkst sajaukt jums.