Man uztver iegūto darbu kā izaicinājumu. Lai tā strādātu, ir brīdis, lai pašapliecināšanās. Svarīgāks uzdevums viņš izpaužas, un ātrāk un vairāk veiksmīgs viņš veic tā, labāk viņu acīs, viņš climbs hierarhiju. Viņš nav pat svarīgi, ka kāpnes un šis nākamais solis ir iekaroja tikai galvā.
Par sievieti, nav būtiska nozīme darba. Viņai, galvenais - lai izpildītu savu kvalitāti un laikā. Šajā gadījumā, kā liecina aptaujas par psihologu, sievietes biežāk motivācija nevēlēšanos dot kolēģiem vai pievilt viņu uzticību. Tajā pašā laikā, oddly pietiekami, vairāk emocionālo sievietes ir mazāk atkarīgas no savas emocijas darbā. Slikts garastāvoklis vai neveiksmes nevar pieklauvēt tos no ceļa. Tajā pašā laikā, vīriešiem tas var būt iemesls, lai atliktu un atlikt darbu uz nenoteiktu laiku.
Veids, lai uzturētu biznesa sarunu, ir arī atšķiras abu dzimumu. Zemapziņā vīrieši "zīme" to teritorijā pat sarunā. To galvenais uzdevums - piespiest sevi klausīties. Viņiem nepatīk uzdot jautājumus, kas tiek uzskatīti par vājuma pazīme, un tāpēc tas ir kā atbildēt uz tiem. Sievietēm biznesa sarunām un uzdot jautājumus ražošanas - rituāla instruments lēmumu pieņemšanā. Tie nevilcinieties uzdot un noskaidrot, ko viņi nesaprot, lai izvairītos no pārpratumiem.
Šīs pieejas diskusijā rezultāts kļūst, ka vīrieši vairāk lieto neapdomāti un riskantus lēmumus, bet sieviešu versiju, lai gan, un strādā pie ilgtermiņa, nodrošina lielāku izdošanās līmeni. Ja veiksmīgs, cilvēks sliecas piedēvēt to viņa līdzdalību kopējā projektā, sieviete vēlētos teikt "mēs", ziņojot par sekmīgu darbu.
Bet šī atšķirība uzvedībā, gluži pretēji, veicina to, ka jauktās komandas spēj veikt to pašu darbu efektīvāk un efektīvāk nekā, kas sastāv no viena tēviņa un viena sieviete. Vīrieši un sievietes tuvojas viens otru papildina, lai kompensētu trūkumus cieņu citiem.