Rūpīgi izlasiet visus jautājumus. Paskaties, neatkārtot daži no tiem beigās anketas, kas ļaus jums, lai izvairītos no šiem traucējumiem informāciju par sevi. Lūdzu, aizpildiet visus laukus, uzmanoties, lai garām nevienu no viņiem, jo reakcijas trūkums tiks uztverta kā potenciālu vadītāja vēlme izskatīties labāk, nekā jūs esat, vai vēlme kaut ko slēpt. Rakstiet uzmanīgi, cenšoties izprast šo jautājumu. Paņemiet savu laiku, ļaujiet anketa tiks piepildīta ar veikls salasāmā rokrakstā, kā speciālists AP netērētu savu laiku, mēģinot saprast rakstīts un vienkārši piekāpjas sānu profilam.
Ja ir nepieciešams, lai rangs jebkādus rādītājus svarīguma secībā, ņemiet vērā, cik daudz nozīmē maksimāli, un daži - vismaz. Izmēģiniet nedrīkst labot neko anketu, jo tā, kā jūs to aizpildīt, personāla darbiniekiem būs runāt par savu saistību ar darbu kopumā. Viņu viedokļi, viedokļi, vēlmēm nākotnē darba vietā izteikt skaidri un lakoniski, bez liekiem verbālo pagriezieniem.
Vienmēr loģiska pieeja jautājumam par vēlamo algu, jo darba devējs intervijas laikā koncentrēsies uz numuru jūsu norādīto. Nav slikts darījums, bet necelt šo skaitli. Labāk būt internetā vai pie drauga uzzināt, cik daudz darbinieku saņemtu savu līmeni. Šāda pieeja tiks runāt par jums kā kompetenta eksperta.
Un, protams, sniedzot atbildes uz jautājumiem, jums ir rakstīt patiesību. Devējam nav nepieciešams daudz, lai par jums vai palīdzību intervijas laikā, lai saņemtu jums, lai attīrītu ūdeni.