Kopskaitā ietver:
- Dienas faktiskā uzturēšanās uz darbu;
- Dienas piespiedu slinkums, piemēram, gadījumā, ja atlaišanas no darba sakarā ar arodslimību medicīniskās pārbaudes;
- Dienas, kad darbinieks bija prombūtnē no darba par labu iemeslu, taču viņu ikmēneša apmērs nepārsniedz
Tagad, redzēt, ja kādā mēnesī un mazāk nekā 15 dienām strādāja. Ja jā, tad izslēgt viņus no darba stāža. Tādā gadījumā, ja summa pārsniedz 15 dienas, viens mēnesis tiek uzskatīts par pilnīgu.
Lai noteiktu kopējo skaitu pozīcijas atvaļinājuma dienu, jums ir nepieciešams, lai aprēķinātu, cik dienas ir paredzēts strādāt vienu mēnesi. Lai to izdarītu, ielieciet atvaļinājuma dienu skaitu, dalīt ar 12 (mēnešu skaitu gadā). Piemēram, jūs strādājat Tālajos Ziemeļos, jums ir paredzēts atstāt ilgst 36 dienas. Tādējādi, 36 dienas / 12 mēneši = 3days mēnesī strādāja. Reizinot šo skaitli ar kopējo skaitu nostrādātajiem mēnešiem. Piemēram, darbinieks strādāja 6 mēnešus. Tādējādi, pēc 6 mēnešiem * 3days = 18 atvaļinājuma dienas.
Atcerieties, ka tiesības atstāt darbinieku notiek pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba. Darba devējs var nodrošināt agrīnu darbinieku brīvdienas agri, šis nolīgums ir sagatavots. Par sākumā brīvdienu attiecināmajām grūtniecēm, nepilngadīgām darbiniekiem.
Tādā gadījumā, ja darbinieks nevēlas izmantot atpūtas stāvokli, viņam izmaksā kompensāciju par neizmantoto dienām, kas tiek aprēķināta, pamatojoties uz darba stāža un vidējās izpeļņas.