Pievēršoties saviem priekšniekiem, īsi. Ja jūs sevi dēvē galvu, tad atbilde ir būtībā piedāvā savus risinājumus problēmām. Ja Jums ir aicināti vadību, un jūs tiešām vainīgs par kaut ko, tad atzina savu kļūdu. Būtu skaidrs, ko tieši nevēlējās ievainots jums. Ieteikt labot situāciju.
Lietišķā etiķete un cieņu vienam pret otru nav nodarīts kaitējums nevienam. To neizmanto ļaunprātīgi, jo stingra boss var ieviest un robežas pieklājības normas. Nav nepieciešams, lai mierīgi paciest pazemojumus un dažādus apvainojumus. Ja vadība izturas pret jums nepieņemamā veidā, nav šķērslis, lai norāda iestādes to darīt.
Protams, vienkāršākais variants - tas atlaišana ne strādāt ar neatbilstošu cilvēks. Bet varbūt priekšnieks sāk uzvesties vairāk cieņas pret jums, un apturēt atrast vainu.
Piesakies uz Chief galvenokārt uz "jūs", aicinot viņa vārdu un uzvārdu. Sakaru "jūs" izvēle boss nosaka, cik veicami darba komandā. Sazināties ar priekšniecību nebūs lieki vārdus kā "žēl", "paldies", "diemžēl", uc
Netraucējiet saviem galvenajiem bažas, kad viņš ir slikts garastāvoklis. Šajā laikā, tas ir labāk ne uzdot jebkādus jautājumus personīga rakstura, piemēram, algu pieaugumu un ārkārtas atvaļinājumu.
Aktīvi piedalīties visos profesionālās sanāksmēs un diskusijās. Uzdot jautājumus, ievietojot piezīmes. Un sniegt ieteikumus. Kopumā, uzvesties kā pilntiesīgu komandas, kas ir savs viedoklis. Protams, šāda darbinieka grūti nepamanīt un novērtējam jūsu vadību pēc nopelniem.