Darbinieki ir prieks zināt, ka no tiem kaut kas ir atkarīgs. Pat tad, ja skaita fotogrāfijām uz darbvirsmas. Galvenais, kas nosaka to pozitīvā veidā, dod papildu impulsu darbam. Ticiet man, ietekme būs daudz lielāka. Nevajadzētu likt darbinieku stingrā sistēmā, bet lai uzturētu disciplīnu īpašs dress code joprojām ir nepieciešamas.
Turklāt, ja galva ir neliela koncesija - ļauj darbiniekiem sazināties vienam ar otru, tā uzlabo efektivitāti. Nespēja komunicēt nomāc kolektīvās cēloņus to sadalīt. Šāda situācija neveicina vienotību un izpratni kolēģiem. Tādēļ ir nepieciešams veikt dažus pasākumus, lai radītu labvēlīgu vidi.
Piemēram, ir iespējams organizēt sava veida "Ēdnīca", kurā darbinieki var ieturēt maltīti kopā un runāt par trešo personu tēmām. Var arī sakārtot galddatoriem tā, ka visi darbinieki var sajust centrā grupas. Nevienam nevajadzētu izcelties, pretējā gadījumā jūs varat būt strīdus un konfliktus.
Vēl ļoti svarīgi dot darbinieki jūt, ka birojs - tas ir ne tikai vieta, kur strādāt. Jūs varat neformāli notikumus. Šī uzņēmumu puses un komandas veidošana. Arī laba rallija komandas kopīga apmācību semināri. Un, ja jūs ļautu darbiniekiem svinēt dzimšanas dienas birojā, darba atmosfēra būs viegli un ērti, un rādītāji buut kāpt augstāk un augstāk.