Svarīgākais kvalitāte, kas spēlē rokās nozvejoto jaunā vidē, cilvēks - aprūpi. Pievērsiet uzmanību, lai viss, kas notiek ap jums. Paskaties uz saviem kolēģiem: cik grūti viņi strādā, kā izskatās, kā sazināties. Šī informācija var būt noderīga, lai jūs ļoti stingri nākotnē. Darba tiesības tiešais vadītājs stājas jaunu darbinieku gaitā uzņēmuma lietās un izskaidrot savus pienākumus un ieviest komandu. Praksē tas ne vienmēr notiek. Jūtieties brīvi, lai patstāvīgi iepazīties ar jauniem cilvēkiem, ir uzņēmīgs.
Pirms sākat pirmajā dienā darbiniekam jādod darba apraksts. Izlasiet to uzmanīgi un neļaujiet jūsu kolēģi izmanto, lai veiktu savu darbu. Jā, jums ir jauns darbinieks, un ir daudz ko mācīties šajā uzņēmumā, bet tas nenozīmē, ka ir, lūdzu visiem pēc kārtas un kļūt gofer. Uzziniet, kā atmest, ja jūtat, ka jūs gatavojas izmantot. Tieši pirms darbu sākuma darbiniekiem runāt par īpašības darba kārtības, prasības izskatu un citiem intricacies esamību jaunu darbu. Bet, pat ja jums ir teicis, tikai daļa no informācijas, kas jūs interesē, jūs noteikti var uzdot jautājumus kolēģiem. Starp citu, pirmais darbs iekšējās struktūras dzīves organizēšanā, ir labs temats sarunai izmantots. Un jums būs mācīties daudz, un jūsu jauno kolēģi atkusnis un varēs dalīties ar jums kaut ko papildus grafikas ražošanas jaudu.
Parūpējieties, ko tu saki, kur un kādā veidā. Kādā komanda tu kādreiz bija ļoti grūti saprast. Bez tam, visi sākotnējie cilvēki, šķiet, laipni un jauki. Ar jums kā iesācējs, iespējams, netiks apspriest vispārīgām tēmām, tāpēc jābūt ļoti uzmanīgiem viņa spriedumos par to, ko whatsoever. Nav īsti saprotams, attiecībās ar komandu, jūs varat sevi neērtā pozīcijā vai diskreditēt reizi par visām reizēm. Bez, tenkas un denonsāciju, diemžēl, arī nav atcelts. Uzmanieties!
Ne uzvesties izaicinoši, pat ja tu esi puisis pie sirds un dvēsele uzņēmuma. Upstarts kā nekur, turklāt, katrā komandā parasti jau ir de facto līderis. Uzmanīgi vispirms, un tikai pēc tam sāk parādīt savu raksturu ar pilnu spēku. Atcerieties, ka iespaids, kas ir izveidojusies par jums sākumā, kad interese par savu personu tiek paaugstināts, tad tas būs ļoti grūti, ja ne neiespējami, lai labotu.
Raksturīgi, ka komanda ar labu psiholoģisko stāvokli apmesties ātri un viegli. Ja jums liekas, ka jums ir grūti vai pat neiespējami strādāt arī ar jauniem cilvēkiem, piepūstas pretenzijas vadītājus, un daudzi no jūsu tiesības nav ievērotas, domā, un vai jūs saglabāt darbu? Galu galā, jo galu galā, morāles prāta ir daudz veselīgāk, nekā naudas, kas būtu jātērē par vizīti pie neirologa.