Ja kopējais stāžs darbinieku vairāk nekā 8 gadus, kas uzkrāti 100% no vidējās izpeļņas, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, līdz 5 gadiem - 60%.
Ja darbinieks iesniedza medicīnisko izziņu izsniegta bērna aprūpi, kad hospitalizācija aprēķina pēc likmes vidējās izpeļņas, pamatojoties uz stāža darbinieka ambulatorajai ārstēšanai un 11 dienas maksājums ir atkarīgs no darba stāža, 11 dienas - 50% no kopējā apjoma, neatkarīgi no darba stāža.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vienmēr jāmaksā pēc likmes 100% no vidējās izpeļņas uz 24 mēnešiem. Ja sieviete ir viena no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uzreiz iet uz citu, tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo algu, kas bija pirmais grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Iepriekš, aprēķins tika veikts, pamatojoties uz minimālo algu.
Ja darbinieks nestrādāja jūsu iekārta 24 mēnešiem, viņam ir jāuzrāda sertifikāts par algas visam norēķinu periodā, vai jums ir tiesības veikt aprēķinu, pamatojoties uz to faktiski nopelnīto naudu, kas dalīta ar dienu skaitu faktiski nostrādāto, un tad atkarībā no darba stāža.
Ņemot strādāja vismaz 6 mēnešus, aprēķinot minimālo algu, atskaitot uzkrājumus kad viņš ir uzrādījis slimības atvaļinājumu ar piezīmi režīma pārkāpumu, pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālās algas, kas pašlaik ir 4611 rubļu.
Jebkura darbiniekam ir tiesības saņemt pagaidu invaliditātes pabalstus visiem darba devējiem, kuri strādā vai ir strādājuši norēķinu periodā. Lai to izdarītu, tas var radīt peļņas vai zaudējumu aprēķins veidlapu 2-IIN galvenajā darba vietā vai iesniegt katram darba devējam par slimības atvaļinājuma guvumu uzkrāšanu.