Protams, ne visas sievietes var kļūt par līderi. Ir svarīgi, un dažām nieru un izglītība, un izveidotas prasmes. Tas viss un nosaka, cik tas ir viegli sēdēt krēslā vadītājs.
Ja komanda ir iestatīts nedraudzīgas, biznesa lēdija, kam problēmas, it īpaši sākumā savu karjeru. Tā ir darboties, ņemot vērā katru vārdu, katru soli, lai pierādītu savu vērtību un kompetenci. Šajā gadījumā, tas ir jēga, no paša sākuma noteikusi mērķi - uzvarēt cieņu, uzticību un simpātijas kolēģiem.
Padotajiem welcome talantu sievietes galvu, tikai tad, ja tas ir jautrs, sabiedrisks, objektivitāte un cieņa pret visiem darbiniekiem bez izņēmuma, vienlaikus attīstot savas vadīšanas prasmes. Rezultāts ir veselīga darba gars komandas, izpratni un profesionalitāti gan no boss un viņa padotajiem, ka uzreiz veicinātu attīstību un labklājību uzņēmuma.
Liela nozīme sieviešu galvas ir daļa no komandas. Sieviete boss pilnīgi atšķirīgi viedokļi vīriešu un sieviešu komandām. Grūti pretoties sieviete krēslu kompānijā cilvēku, ja tas tiešām nav talants vadīt un nav pieredzes ar pretējā dzimuma līdzīgos apstākļos.
Sieviete pati komanda tikai pēc pirmā acu uzmetiena šķiet, ir vairāk lojāls. Tā arī ir sava nianses un klupšanas akmeņus. Piemēram, tas ir ļoti grūti būt par draudēja starp iejutīgu, sapratne sieviete un prasīga, stingru boss.