Vēlaties labas attiecības ar padotajiem - šādus labi zināms noteikums: pret citiem tā, kā mēs gribētu, lai izturas pret jums. Ja vadītājs būs pozicionēt sevi kā partneri, nevis kā boss, tas, protams, piešķir ticamību tai.
Piezīme: padotajiem ievērots līderis, kurš zina ins un outs no savas kolektīvas darbības. Tas ir, kompetence galvas, lielāka tās ticamību.
Neaizmirstiet par radot ērtu darba vidi visiem komandas dalībniekiem - tas ir viens no svarīgākajiem nosacījumiem uzticamības vadību.
Dažreiz tas ir nepieciešams, lai informētu komandas vadītājs, nav ļoti patīkama informācija. Ja jūs to atklāti, nevis slēpjot savas ieceres, un jūsu tonis tad būs draudzīga, tas noteikti mazinātu negatīvo iespaidu par to, kas tika teikts. Bet, ja kāds sāk kamēr jūs enerģiski iebilst, tad ejiet uz strīda nav nepieciešams - tas ir nepieciešams, lai klausītos un opozīcijas domājošiem kolēģiem.
Neļaujiet komanda tā saukto mobingu - saskaņā ar šo grūts vārds nozīmē elementāru "hazing." Ir darbinieku, kuri ir īpaši pakļauti mobingu kategorijas - iesācēju, pensionāriem, darba ņēmējiem, kuri ir nesen izvirzītie dienestā, kā arī darbinieki, krasi samazinās pakalpojumu, kā arī tiem, kuriem ir augstākā izglītība vai iemaņas, nekā citi. Visi no tiem ir jāatbalsta un rūpīgi jāuzrauga, lai tie netiktu pakļauti negodīgu uzbrukumiem.
Katrā komandā ir ļoti "grūti" darbinieki. Tie ir cilvēki, kas vienmēr un visi neapmierināti, viņi var burtiski radīt skandālu no zila. Dodiet viņiem tik daudz uzmanības, mēģiniet izveidot uzticības attiecības ar tiem, mēģināt virzīt savu enerģiju pareizajā virzienā.
Tā gadās, ka pastāv pretrunas starp darbiniekiem, pamatojoties uz personas naidīgu attiecību. Vadītājs ir cik vien iespējams organizēt darbu konfliktējošajām pusēm, lai vismaz uz laiku, tie nepārklājas, veicot ikdienas, piemēram, to pašu darbu.
Vēl viens "dzelzs" noteikums: nekad lamāt darbinieks priekšā citiem darbiniekiem, mēģināt to darīt vienatnē.
Atcerieties, ka viens no svarīgākajiem kvalitātes kvalificēta menedžeris - Kopēja pieklājīgi.