Vieglākais veids, kā noteikt algu jūs varat novērot mazos uzņēmumos ar 10-15 cilvēkiem. Personāls iesaistīta personāla atlase, noteikt lielumu atlīdzības, pamatojoties uz tirgus vidējo speciālista tajā pašā līmenī. Tajā pašā laikā algas var būt nedaudz augstāka vai zemāka nekā vidēji atkarībā nozīmību darbinieku iespējas un izredzes to attīstības uc Šis fakts ir jāņem vērā, pieņemot interviju šādā uzņēmumā.
Kompānija, kas ir darbinieku skaits 20-50 cilvēki parasti izmanto tehniku vidējo tirgus algu, bet sarežģītākā veidā. Tajā pašā laikā pētīja atsāk kandidātu uz vakanto amatu, uzskata viņu kvalifikāciju, papildu prasmes, sertifikātu un diplomu, svešvalodu uc
Lielie uzņēmumi mēdz attīstīt savu metode, kā noteikt algas. Darba jautājumi stimulus nodarbināto strādnieku visā departamentā. Viņš pēta datus internetā, presē, izstrādājot sistēmu, prēmijas, stimulu un atlīdzības. Šajā gadījumā, augstākā alga parasti dota tiem, kuri nes vislielāko atbildību par uzņēmuma nākotni, ņemot vadības lēmumus, zemākās - tos, kuri veic monotonu galda darbu.
Tādējādi, līmenis jūsu peļņa būs atkarīga no virziena, kurā sabiedrība aizvedīs. Iet interviju, uzzināt, kāda atalgojuma sistēmu uzņēmumam. Ja jūsu uzņēmums ir sistēma, ranking, utochnike kā jūsu līmenī izpaužas eksperts un lūgt nedaudz vairāk. Ja vērtēšanas sistēma nav pieejama, lūgt alga lielāka nekā vidēji, it īpaši, ja jums ir papildus zināšanas un prasmes.