1. Barības komentāri
Jūsu boss liek jums komentē ne tikai par darbu, bet arī, piemēram, par savu izskatu un jucekli uz darbvirsmas. Ja vadītājs tiek darot šāda veida piezīmju tikai jums, bet ne visiem darbiniekiem, tas var liecināt par gaidāmo atlaišanu.
2. Bezpersoniskā komunikācija
Galva runā stingri lietu, izvairoties pat aicinu jūs pēc nosaukuma. Visas komunikācijas ir veidota stingri bezpersoniskā formā. Tas ir tāpēc, ka lielākā daļa no līderiem cenšas attālināties pilnībā no cilvēka, kas bija drīz tiks atlaists.
3. Complex uzdevumi
Jums ir pastāvīgi dota jutīgu darba slodzi, vienlaikus pakļaujot gandrīz neiespējami nosacījumus un noteikumus. Parasti šī taktika tiek izvēlēta vadību parādīt darbiniekam, ka viņam nav tikties ar amatu.
4. perspektīvu trūkums
Jums nav saistīta ar būtisku un ilgtermiņa projektus, uzņēmuma vai jūsu dalība tajās ir samazināts līdz minimumam. Ja nākotne organizācijas jums nav nekā kopīga, tas var liecināt par nenovēršamu atlaišanu.
5. Noraidīt savus ierosinājumus un idejas
Jebkura iniciatīva rādījusi priekšnieks atbild izvairīgi vai neveiksmes. Ja jūsu viedokļi un idejas netiek novērtēti, tā var būt pazīme par atlaišanu.
6. aizrādījumiem
Galva pastāvīgi berates jums par savām kļūdām. Slikti, ja tas notiek, klātesot komandas, jo šādā veidā vadītāji izmanto tos kā lieciniekiem savu nekompetenci. Tiešām slikti, ja rājienu izdara rakstiski. Šajā gadījumā lēmumu par savu atlaišanu, iespējams, jau ir veikti.
7. pazemināšanu amatā
Lieki teikt, ka samazinājums ir skaidra zīme, ka priekšniekiem jūs neapmierināts. Tas ir iespējams, ka šī ir jūsu pēdējā iespēja veikt reformas.
8. samazināšana algu vai atņemšanu balvai
Ja vadītājs saka, ka jums ir pārāk daudz naudas par savu darbu, vai arī, ka jums nav pelnījuši balvu, kas nozīmē, viņš vēlas, lai jūs darīt labākos rezultātus. Tādā gadījumā, ja algu jūs joprojām samazinās, un neietekmē pārējo darbinieku (ti, alga samazinājums nav saistīts ar ekonomiskajām grūtībām uzņēmumā), ir vērts domāt par darba vietas maiņu.
9. Darba apstākļu pasliktināšanās
Mazāk komfortabli darba apstākļi: neviens tālrunis, vecais dators, neērti krēsls, nevis krēslu - tas viss var novērst draudošo atlaišanu.
10. Īpaša uzmanība
Jūs pastāvīgi jūtas uzmanību no vadības. Jūs saņemsiet sajūta, ka galva tikai gaida kļūdām. Varbūt priekšnojauta Neļaujiet sevi apmānīt, un viņš patiešām vēlas, lai ugunsgrēka jums.
Nobeigumā jāpiebilst, ka viena pazīme visu iepriekš minēto, ir joprojām nav simtprocentīgi garantēt savu atlaišanu. Bet, ja šos dažus pazīmēm, visticamāk, tas nav nejaušība.