Vispārīgā gadījumā, jūs sapratīsiet beigas pirmā mēneša darbības. Jūs sapratīsiet lomu katra darbinieka, to atrašanās vietu un lomu. Jaunais birojs, jābūt uzmanīgiem un piesardzīgiem, jo pieļautās kļūdas sākumā, tas jau ir neiespējami noteikt. Neveikt tās kļūdas, ievērojiet šos padomus.
Nekautrējieties uzdot jautājumus
Tikai to darīt mierīgi, taktiski un pieklājības normas. Uzdot jautājumu, izvēlēties laiku, kad persona, kurai jūs risinot, nav aizņemts, neiesaistās pārrunās vai nedarbojas ar steidzamu dokumentu. Nav nekas nepareizs lūgt savam priekšniekam vai pieredzējis kolēģis, ka jūs nesaprotat, kā pareizi izpildīt instrumentu, ka tur, kur ir printeris, kur var ieliet sev tasi kafijas, kas ir tradīcijas komandā, kas strādā katru dienu Kas var sazināties par problēmu, un tā tālāk.
Labāk lūgt nekā nav jautāt un kļūdīties. Tikai neprasi tiesības pie nūja personas jautājumus mierīgi un apspiest nozīmes jautājumi par viņa personīgo dzīvi. Pirmkārt, jums ir profesionāls darbā, sekot šo rīcības virzienu.
Sadarboties ar citiem darbiniekiem
Būtu skaidrs jaunajā komandā, ka jūs - apkalpi, ka intereses un panākumi komandas jums pirmajā vietā, ir daudz svarīgāks nekā savām ambīcijām locekļi. Noteikti nav nepieciešams otru personu novirzīt savus pienākumus, lai jūs, bet neiebilst pret sevi komandai. Pat ja jums ir spoža personība, mēģiniet pirmā reize "nodzēst" to mirdzumu viņa talantu. Ja jūsu darbs ir tieši saistīts ar radošumu, un tā ir jūsu atbildība - ir cits jautājums. Bet izturēties ar citiem komandas locekļiem atvieglinātas un draudzīgu.
Nav kritizēt "veterāni"
Pirmajā posmā, pielāgošanās laikā runā mazāk un klausīties vairāk. Strīdīgs krīzes laikā paliks neitrāli, pat ja daži birojs grupa mēģinās vilkt tevi savā stroncija. Nesniedz pārsteidzīgi secinājumi un asos izteikumus pret darbiniekiem, kuri jau sen strādā organizācijā. Protams, viņi ēd savus pakalpojumus uzņēmumam, un nav tiesnesis tos virspusēji. Turklāt atklātā naidīgums vai vienkārši nicinājums redzams uz autorizācijas darbiniekiem var beigties ar asarām par jums.
Esiet sabiedrisks, bet bez pārzināšana
Par veiksmīgu pielāgošanos jaunajai vietas jums ir nepieciešams sazināties ar kolēģiem. Turklāt komunikācija būtu personiska, nevis sasniegumiem modernās tehnoloģijas. Viens veids, kā sazināties - locītavu pusdienas.
Kind patronāža pieredzējuši darbinieki, kurus pavisam jaunu pilnīgi dabiski, nav pamest ierosināto atbalstu, it īpaši, ja tas nāk no darbiniekiem tā paša dzimuma. Ja jums liekas, ka šādā "patronāžu" paslīdēt pazīšanās vai vieglprātīgs piezīmes - pieklājīgi atteikties un pievienoties sieviešu pusi no komandas.
Tā gadās, ka komanda ir tradīcija, kad jauns darbinieks "apzīmogots" uz saņemšanas amata. Ja tā - nav divdomīgi, darīt, kā tas ir ierasts.
Tomēr atcerieties, ka pārmērīga steiga kļūt "viņa" var ievainot tevi, mēģiniet ievērot sajūtu proporciju.